奔跑的蜈蚣: 以考核促进成长
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奔跑的蜈蚣: 以考核促进成长
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使自己进步
动物选美
角度不同,对绩效的看法会不一样
绩效是最终成果 ?
是对勤劳的表扬?
是工作者的能力和态度?
是感觉,是关系?
原来,绩效可以是所有的事情
总 结 潜在绩效因素
为了报酬
为了进步
潜在的绩效因素
明白绩效的目的和作用过程
不能让猴子偷懒
有哪些绩效评价方法
组织考核模式
模糊判断,谁都拿不准
模糊判断,谁都拿不准
指标数字化,想说爱你不容易
绩效考评方法大全
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