奔跑的蜈蚣: 以考核促进成长

    “不要老板判断，那你用什么方法考核员工？”

    “我们单位有考核，但也做得不好，我拿了一张考核表，按照前面黄博士的说法，这应该是行为固定考核法的一种考核量表。”

    表3-5 xxx岗位考核表(简写，部分，例)

    “这个表做得很好，考核的点位都找到了，对谁都可能考，是公平的，就应该这样考核。”