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学习秘诀三:问答是最好的学习方式(1)
    学习秘诀三:问答是最好的学习方式(1)

    学习的基本形式和秘诀是提出好问题,找到合适的老师,讨论出合理的答案。也就是问与答。管理者的学习和其他领域的学习一样:你提出的问题越实际,你得到实用答案的可能性越大。你提出的问题越多,你得到的答案和知识就越多。

    一直以来,我每周都把自己的管理感悟作为博客文章放在我的新浪博客、微博和xue24com的“老师社区”里与大家分享。回头看看突然发现,大部分文章其实都在试图回答一些可能您和我都关心的问题,例如“买什么股票最赚钱”、“什么让vc心动”等等。同时,我也发现,问答是最容易让人关注的一个表现形式,问答式的文章往往带来最大的点击,一个例子就是上面提到的“买什么股票最赚钱”,这篇文章点击量竟然有近6万。这与那阵子的炒股热情当然很有关系,但我相信没有前面“诱人的”问题,感悟是没有多少人关注的。这背后的道理其实很简单:有效学习的一个重要秘诀就是在交流中学习。

    我们和老师交流,和同学交流,和同事交流,和有共同兴趣的人交流,和下属交流,和上司交流,和家人和孩子交流。我们也经常和自己交流:我们扪心自问,我们自问自答。而交流最基本的形式是问答。有效学习的秘诀就是提出好问题,找到合适的老师来回答。

    回到孔子的时代,我们会发现教与学的基本形式都是问答:学生提出一个问题,老师给出一个答案。老师,学生一起讨论这个答案,然后把问题和答案记录下来,然后就有了几千年流传的经典——《论语》。

    若干年前,中国最流行的一套传播科学知识的科普著作是《十万个为什么》。它就是用问答的方式传播知识的一套当时最受欢迎的丛书。今天,我们可能不需要《十万个为什么》了,因为我们有了搜索引擎,我们有了“百度知道”这样的网站服务。这样的网站服务提供给我们的问题和答案不是十万个,而是百万,千万,亿万,无限。形式变了,但让“百度知道”火爆和流行的根本原因没有变:学习的基本形式和秘诀是提出好问题,找到合适的老师,讨论出合理的答案。也就是问与答。

    在管理领域,不少朋友最喜欢看的电视节目是《对话》。什么是对话?对话就是问答。管理者的学习和其它领域的学习一样:你提出的问题越实际,你得到实用答案的可能性越大。你提出的问题越多,你得到的答案和知识就越多。阅读别人的管理问与答,你就能快速地从中学习到很多管理知识和智慧。不信请看看韦尔奇的“精彩的对话”:

    问:“请您用一句话说出通用电气公司成功的最重要原因。”

    答:“是用人的成功。”

    问:“请您用一句话来概括高层管理者最重要的职责。”


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