当然，这一领域最负盛名的研究是海莫默什和比德尔1994年发表在《美国经济评论》上的文章《美貌与劳动力市场》。hamermesh, dsand jebiddle, beauty and the labor market.the american economic revieogical productivity. nber paper, 2003.
甚至，这种对美貌的研究还扩展到了比长相更广泛的外形上，比如身材。阿沃雷特和克伦曼1996年用大量的调查样本，考察了不同的身材(以kg/m2衡量)者在收入、物质状态和小时工资上的差异，发现偏胖的妇女比身材均称的妇女的家庭收入要低；而对男性的分析结果不很明确；当控制家庭背景（例如，社会阶层）变量时，对同性兄弟或姐妹进行比较时也发现了类似的结果。averett, s. and skorenman, the economic reality of the beauty myth.journal of human resources,1996:pp304
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330.
美貌歧视？要反对否？
有些经济学家把这种因美貌而导致的劳动力市场上的收入差距看作是一种歧视后果——美貌歧视(beauty discrimination)。由此引发的一个令人关注的问题是，我们是否需要反对这种歧视？这个问题的正式考虑也许必须联系到美貌溢价的来源，究竟是什么导致不同相貌的收入差异？这个问题的答案目前并不清晰，但至少有如下几种答案：（1）收入和晋升与雇主对美貌的个人偏爱有关。（2）消费者更乐意接受美貌雇员的服务，因为从他们的服务中得到来自“美貌”的附加效用，或者，美貌雇员也可能更加容易劝服顾客购买企业的产品。（3）美貌的员工本身也可能有更高的工作效率。
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