经济思维

    第二节 丑陋无罪，美貌有价（1）

    〖1〗美貌的额外报酬 韩国有一家婚姻信息企业piery公司。这家公司曾以韩国20~30岁的448名未婚女性为对象，对是否会做整容手术进行了电话调查。结果，接受调查者147%的人“已经做了整容手术”，791%的人称“身体某些部位不完美，想通过手术加以改善”；有225%的被调查者回答说“曾因外貌因素有过烦恼，也曾受到歧视”。而受调查对象为整容提供的理由包括：提高外貌竞争力(571%)、自信感(225%)、显得更加漂亮(167%)等。

    外貌真能够提高个人在社会中的竞争力吗？德国有个教授曾做这样一个实验，将一组学生的求职信一式三份寄往各个公司。一份上面贴上漂亮的照片，一份上面没有贴照片，一份上面贴上一张丑陋的照片。结果，贴上靓照的那一组求职信得到公司回信的比率是92%；没贴照片的回复率是67%；而贴上丑照的回复率不到20%。这说明，美貌的确影响着一些企业的雇佣决策，更美的容貌的确可获得更大的机会。

    在最近30多年的劳动经济学研究中，一些研究其实早就注意到美貌给人们带来的影响，尤其是在收入方面。奎恩曾将员工的报酬与面试者对该员工相貌的评级联系起来，发现无论男性还是女性，相貌好者比相貌差者均有更高的收入。quinn, r, physical deviance and occupational mistreatment:the short, the fat and the ugly.manuscript. university of michigan, institute for social research, 1978.罗斯泽尔等人也有类似的研究表明，更好看的求职者通常有更快速的工资增长。roszell, p, dkennedy, and egrabb, physical attractiveness and income attainment among canadians.the journal of psychology,1989.123(6):pp547

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    559.弗里泽等则对mba学员获得学位后的头10年的收入进行了研究，发现男性的相貌等级与其起薪及后来的薪水均正相关；女性的起薪跟其相貌没有联系，但是外貌有魅力的女性将获得更快速的工资增长。frieze, ih, eolson, and jrussell, attractiveness and income for men and ement.journal of applied social psychology,199121(13):pp1039

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