1效率目标
效率目标包括两个层面：第一个层面站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来最大价值；第二个层面是站在投入角度来看，实现薪酬成本控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给企业带来最大的效用。
2公平目标
公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。
分配公平是指企业在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。如果员工认为受到不公平对待，将会产生不满，也不利于公司员工的稳定。
员工通常通过对自己的工作投入与所得进行比较，来判定公司薪酬分配是否公平，同时还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。分配公平要求在设计薪酬时考虑到三点：第一，员工获得的薪酬应与其付出成正比；第二，企业内部不同职务的员工获得的薪酬，应与其各自对企业做出的贡献成正比；第三，企业确定的薪酬标准应与同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬基本相同。
过程公平是指在决定任何奖惩决策时，企业所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致，标准明确，过程公开。
机会公平指企业赋予所有员工同样的发展机会，包括在决策前与员工互相沟通，决策时考虑员工的意见及立场，建立员工申诉机制等。
3合法目标
合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求，如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。
【提示】总经理需要注意的三个问题包括：第一，平均不等于公平；第二，高薪不等于高效；第三，如何利用薪酬这个杠杆来防止员工的流失。
二、降低人工费用，不能忘记最低工资标准
2009年张小姐高中毕业后来到上海某制衣厂当操作工。制衣厂规定，包食包住，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。后来，张小姐提出，上海市最低工资标准已调至每月1120元，她的工资也该增加了。制衣厂则认为，她的工资加上企业包食包住的费用，早就不止1120元，因而拒绝增加工资。
2009年，上海市职工月平均工资为3566元，个人缴费基数下限为2140元。最低工资标准调整后，1120元加上个人最低缴纳的社会保险费（预计为2140×11%=2354元，以下月社保部门公布的数据为准）共计13554元；再加上个人最低缴纳的公积金134元（预计7月1日起将调整到1498元）共计14894元。正常情况下，如果张小姐的应发工资低于14894元，制衣厂就有可能违反规定。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。
尽管上海市最低工资规定没有说要剔除包食包住的费用，但用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，即使实际的用工成本支出高于最低工资标准，也不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。最低工资标准还不得计入实物及有价证券。
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