还有博士大逃亡的事件发生在广州。1996年，颜光美等12位博士放弃国外优惠待遇，集体回国。此事件曾被众多新闻媒体炒作一时，在国内很轰动，但时隔几年，这12位博士大部分都离开了广州，其中4名又去了美国，留给广州市政府和用人单位一个巨大的疑问。笔者有位朋友是国内稍有名气的实力派作家，恰好广州一家杂志社缺编、写、组稿比较全面的人才，邀请这位作家加盟，这位作家去了三四个月，给圈内的作家约稿，自己又亲自写稿，使杂志的面貌焕然一新，发行量很快有了突破。当谈到报酬时，两个领导（这家杂志的社长总编都是主管单位委派的正处级领导），共同给这位作家谈话，他们真心实意地对作家说，我俩是正处级，每月工资加上乱七八糟的补贴不到2000元，给你工资定在1500元也可以了，这样你每月写点文章，再挣点稿酬，也快接近我们的收入了，要是再定高了，就不合常规了。这位作家在当天就留了一张条子开溜了，这家杂志社又跌入低谷，又开始了招聘人才的工作。他们说的常规就是下属的工资收入一定不能超过领导的收入，要是超过了，谁领导谁呀，领导的面子朝哪里搁呀。在中国谁级别高谁对社会的贡献就大，待遇跟着级别走已经成了政策
和规定，就是专业人才也要给你套个××级创作员，享受××级待遇，或者给职称和级别来个拉郎配，正高享受正处待遇，副高享受副处待遇，助理享受正科，依此类推。就是现在这两年成天高喊爱护人才，引进人才，但最好的车，最好的房子，还有最好的待遇，还都是担任领导有实权的人享受的，极少发现人才享受的待遇超过了他们的领导。比照社会，这家杂志社的社长、总编辑的谈话也太正常了，他们说的是社会上上下下的共识。
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