2000 中国人才流失大反思（5）
可以说，中国还没有跨进wto的门槛时，人才大战的战火已经引燃到了我们的家门口。而滞后的用人机制和相当一些掌握人才命运的当权派浓重的“官本位”思想，对此的反应却是那么迟钝和麻木。在经济全球化的今天，尤其是信息时代的到来，企图用限制或阻拦出国留学已经不可能了，更是不可取了。有研究部门认为，作为发展中国家在经济腾飞时期，出国留学生最好是2/3学成回国服务，1/3在国外工作学习沟通信息，使回归率与滞留率保持在2:l的最佳回归比数，是比较合理和有利的。我国的情况却是l:2的倒比，而回国的相当一部分人员又流入外国在中国开办的研发机构工作，真正尉国服务的更是寥寥无几。
我们重视了人才吗？
为什么会造成我国的人才大量流失呢？尽管有非常复杂的原因，但用人机制和人们尤其是领导对人才的观念陈腐，是其中最主要的原因。去年上海一家大型国有企业，专程从美国引进了6位博士生，但不到一年，这6位博士生全部离开了这家企业，跑到了设在上海的外国公司去了。主要原因是用人机制的问题，企业在现行的用人机制下已经为引进的人才尽了最大的优惠，给以房子，给以10万元的安家费，薪水也按国有企业的高株准发放了，如果再超限了就违犯了国家规定的工资标准，那是违反政策制度的事情呀。在当今中国，违反政策违反制度的事情不但行不通，而且属于严重错误之列，是要摘去“顶戴”的，谁愿为公家的事情，为旁人的事情丢自己的官位呢？
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