张总就是一个典型的**型领导，他对员工的要求就是完全根据自己的个人喜好，完全不顾及员工的利益，如果是自己的决定，他不允许任何人的否定和不满，他只是需要大家无条件的服从，把自己的目标当成所有人的目标，甚至不了解自己的公司是否适合这样的目标。本来一开始的时候，大家对他的专业知识和领导能力很敬佩，但是在今后的相处中和公司的发展中，员工们越来越不满意张总的领导方式了，大家对张总的不满情绪也累积得越来越深。终于，大家都慢慢地离开了**的张总。
张总的这种领导方式是现在的一种很普遍的领导方式，但是却绝对不是一个理想的领导方式。当一个人处于领导地位时，往往会独揽大权，几乎所有的决策都要由领导者一个人决定，一些工作中的流程和方式也都是由领导者一步步的指示。这样很容易造成一个人性格中的自大、自我、自私等不良性格的产生。于是就会要求员工对自己无条件的服从，完全依照自己的想法和命令行事，从来不考虑员工的意见和想法。而且通常这样的性格的人会完全根据自己的主观印象对员工进行评价，没有一个健全、公平的体制来对员工的工作进行评价。
如果这个时候的领导不去改变自己的这种**性格的话，会很容易导致员工的不满和暴动情绪的产生，只有正确的性格才能保证正确的领导方式，但是**绝对不是一个理想的领导方式。
还有的领导者因为性格中的不负责任，或者是过于自由的不安分性格，会导致自己的领导方式变得放任自流，只是把任务布置给自己的员工，但是放弃了自己在领导中的权力，而且根本不干涉群体的决策和程序的发展、活动过程，只有在员工提出疑问时，才能找到所谓的领导来解答问题。
这样的领导更像是挂牌的人偶，没有任何实际的用处，只是放任员工们自己去做决定、搞业绩，自己只是在一旁冷眼看着。他们的性格没有过多与人亲近的**，于是不能融洽的与下属相处，也不能完全融入到员工的工作中去，这样的性格就导致了放任型的领导方式的出现。虽然这种领导方式会给员工很多自由发展的空间，但是因为没有更多的约束，所以会导致各种不同的思想的碰撞，导致公司的发展方向出现偏差，可以说，这是一种很危险的放风筝式的领导方式，在现代企业中一定要杜绝这种领导方式。
这样的领导者应该及时改正自己不负责任、不能与人融洽相处的性格，只有能够对自己的公司负起责任，与员工和谐、融洽的相处，改变了自己性格中的自由、不合群的一面后，才能担负起一个领导者应该担负的责任，才能带领员工和公司向着正确的方向前进，收获更多的业绩和成就。
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