改变性格，改变一生

    第八章 职场中的性格透视（10）

    究竟什么样的领导方式才是理想的领导方式呢？究竟一个领导者具有怎样的性格才能具备理想的领导方式呢？就是领导者能够将权力分别交给全体成员，并且由集体共同作出组织决策，并且共同决定工作的目标和达成目标的每一个步骤和过程。领导者会给予全力的支持。而且能够尽量的听取员工的意见，但是不会干涉员工具体的工作过程，能够民主的鼓励员工说出自己的想法和意见，并且在工作过程中平易近人，真心关心员工，与他们的关系也能和谐融洽的相处，而且能尽量满足员工的合理要求。

    从上述解释中我们可以看出，这样的领导者通常具有一些很民主的性格，比如具有亲和力，能够关心和理解员工，信任别人、宽容和善良、诚实和真诚。这些良好的性格特征组合在一起，就变成了一个理想的领导者性格，也就自然形成了理想的领导方式。

    这样的领导方式被心理专家认定为现代公司的理想领导方式。在这种领导方式下的员工工作积极性很高，成员之间的人际关系都很融洽，具有很强的集体主义精神，群体的工作效率很高，是那些获得成功的公司的最理想的领导方式。

    如果你作为一个领导者，没有具备这些性格特征，那么为了你的团队的和谐，为了公司的成功，就要将自己打造成一个具有良好性格的领导，让自己的领导方式更接近理想的民主，你会发现，你的员工会越来越喜欢你，你的公司会越来越成功。

    一个理想的领导方式，会让一个公司发挥所有的优势，获得成功，领导方式是否理想是因为领导者的理想性格。于是，这样的推理循环下来的话，就需要一个领导者让自己的性格变得理想，才会变成一个成功的领导者、拥有理想的领导方式。

    让上司青睐的性格

    很多人在面对工作中的上司时，不知该如何是好，不知道如何与上司相处，更别提想让上司青睐自己了。其实，上司也是人，也有自己的性格，只要让你的性格被上司所喜欢，你就会理所当然的成为受上司青睐的人。

    工作中，一定要让上司喜欢自己、青睐自己、赏识自己，才能在工作中完全发挥自己的能力和优势，不仅能更好地完成工作，也能在工作中更快乐、更高效地实现自己的理想。

    其实，在一些企业录用员工的时候，首先就要考虑这个人是否能够适应自己企业的风格及工作能力。在这个时候，性格的作用就体现了出来，因为企业制订的录用标准也是由人来决定的，如果你的性格很对上司的胃口，理所当然的就会优先考虑你。

    我们都知道，在现在的招聘笔试里，有一份很重要的答卷，它甚至直接决定了你能否参加下一轮的面试，这就是性格测试。一个公司录用人才，已经完全不同于以往的只看成绩单的传统模式了，如果一个人的成绩单很漂亮，门门功课都是优，但是性格上却很孤僻、自闭，甚至是扭曲，那么无论他的能力有多强，企业都不会考虑他，毕竟现在的企业更重视有团队合作精神、性格良好的人才。