简单一点说可以改变自己一下自己的性格，实际的做法就是在工作中的各个细节中注意自己性格的发挥，让老板无法对你发火，让自己能和老板和平共处。
当面对这样的上司时，你就要首先让自己的性格变得温和一些了，如果两个人硬碰硬的话，只会让事情更糟，况且，老板的地位本身就比你优越，如果你一味地和他硬拼，最后吃亏的只能是你自己。首先一定要管理好自己的火源，当老板和你发火时，先硬着头皮听下去，即便是他有说错的地方，你也要以后再找机会说明，火上浇油从来都不是聪明人的选择。
然后善良的性格就有了用武之地，谁都知道发火不是一个很好的行为，更何况是你的上司，他们在发完脾气后，肯定会有一些后悔和自责的情绪，许多的上司都因为自己不能“制怒”而感到懊悔不已。这个时候，要充分发挥你的善良性格，及时利用适当的时机，规劝自己的上司，说明发火对下属和工作带来的不利影响，正是现在上司正处于懊悔的时候，所以，这个时候的他才能够更好的接受你的规劝。
但是如果你足够聪明，就要设法让自己的性格变得稳妥一些。当你的上司对你发火以后，一定要找个合适的时间来解释一下，设法让问题的解决更圆满一些，如果你真的做错了事，一定不要害怕去见上司，任何一个高明的上司都不会为同一个问题动两次肝火的。而且作为一个下属，在事后深刻的检讨和表明决心是十分必要的。它的意义在于：我没有忽视上司的话，而且有很深刻的自我反省的认识，并且希望有机会进行改正。如果你的上司对你发脾气是错误的，那你就更要澄清了，没必要为不是自己的错误背黑锅，即便是面对自己的上司。
最后一步就是要有一个行动型的性格。“事实胜于雄辩，行动胜于表白”。面对上司的责难，我们纵然是舌灿如花也没有用。面对上司的怒气，只有拿出事实和行动，才能从根本上熄灭他的火气。如果你的上司发火是因为工作出了问题，这时候，作为下属的你就应该马上行动起来，采取种种措施补救和修正。当上司看到他的话起了作用，火气自然就会消去。如果上司只是因为想发火而发火，自己是真的受了委屈，那么如果有确凿的事实或材料能证明自己正确的话，就不妨坚持一下自己的看法，用实际的事实来证明自己的正确。
在生活中，可能有的人会有这样的体验，自己的上司能力远不如自己，但是自己还是屈就于他的下位，这也是一种很普遍的类型。那么在这个时候，你要如何与上司融洽的相处呢？
上司的确可能有不如你的地方，但是因为某些原因，他仍然成为了你的上司，所以，抱怨是没有用的，唯一的方法就是和谐的与之相处，才能让你在工作中，不至于受他的排挤，自己也不至于心情抑郁。
注意改变自己锋芒毕露的性格，如果你的性格过于自信，过于表现，那么你的“无能上司”就会觉得心情很压抑，毕竟面对一个比自己强的下属是一件很窝火的事情。所以，这个时候的你一定要注意隐藏自己的才能，收敛一下自己的张扬性格，才不会引起上司的猜忌。
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