第八章 职场中的性格透视（6）
综上所述，领导者应该具备的理想性格就是——领导型、交际型、信任型。只有这三种性格的良好结合，才能让一个领导者成为一个优秀的领导人物，成为一个在职场中呼风唤雨的人物。
如果你想要成为一个优秀的领导者，如果你还在为自己无法正确领导他人而苦恼，就试着让自己的性格朝这个方向卒，在卒性格的途中，你就会知道，性格的改变，会带给你怎样的好处和成功。
与上司相处时的性格卒
如何与上司相处，不仅取决与你的性格，也取决于对方的性格，简单的说，要能融洽的与自己的同事和上司相处，不仅是智慧的较量，更是性格的碰撞。
职场中很重要的一环就是与人相处，作勿人的同事、下属，如何与你的同事和上司相处，就成了你要考虑的首要问题，也是在职场能游刃有余的一个基本技能。
大千世界，人有千千万万，但是每一个人的性格特点都各有不同。在人际交往中，一个太过自我的人往往很难与同事融洽的相处，一个锋芒太露的人也无法和上司和平共处，而如果对方的性格不易与人接近的话，你们的相处也会有很多的不便。所以，如何与上司相处，不仅取决与你的性格，也取决于对方的性格，简单的说，要能融洽的与自己的同事和上司相处，不仅是智慧的较量，更是性格的碰撞。
在工作中，你的性格决定了你的人缘和工作业绩。如果你不能让自己的性格变得适合与人相处的话，那么不仅你的同事会不愿意与你合作，你的上司也不会对你有太多的青睐和重视，可以说，一个人能否与同事和上司和谐相处，决定了他的仕途是否顺畅。
如果你的同事或是上司是一个脾气暴躁、性格激进的人，而你自己也恰巧性格不是太平和，那么你们的相处一定会很难。要知道，上司的性格暴躁似乎是一种必须，他们需要通过对自己下属的一些控制来证明自己领导者的地位，而且，这样的老板在工作中的性格也是极其泼辣、雷厉风行的。如果作为下属的你，没有办法很好的完成他交给你的工作，那么他就会毫不留情面地训斥你。这个时候的你要怎么办呢？
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