b目前的实际各项能力和经验已经明显弱于当年的同事，知识结构也出现老化的现象。最糟糕的是，b目前的心态状况不佳，有些眼高手低的倾向，对b未来的发展我们持谨慎不乐观态度。
总起来说，b近几年的职业发展是完全失败的。
失败原因分析：
急功近利。b的耐心非常差，总希望可以一夜成名或者一夜暴富，这让b的心态非常急躁，坦率来讲，b不缺乏爆发力，b缺乏的是能够持续性的爆发力。职业生涯本身就是一个马拉松长跑。我们非常难以想像在缺乏耐力的情况下如何进行这场马拉松。
不留后路。b是一个自信的人，总认为明天会更好。而且，b也是一个非常聪明的人，他可以在短时间内掌握新的知识和技巧。这本身都是好事。糟糕的是b实在是有些持才傲物，对很多东西太不珍惜。在s公司的时候，如果最后可以妥善处理和jl最后的关系,也不会出现在w公司和jl见面的尴尬了。世界本来就很小，在不是大是大非的问题前面，不要把事情做绝。在任何情况下，不要说一些过激的言论，这些可能让你痛快一时的话很有可能让你受害一世。
不能正视现实。b曾经有过几次长时间的失业在家，这对一个职业经理人的职业生涯是一个非常巨大的打击。从技术层面，我始终建议要骑驴找马，不是万不得已不要杀掉驴来找马。实在有特殊情况不得不先辞职再找工作也不要失业时间太长。人必须要务实，说句实在话，当你面临失业的时候不是你吊起来卖高价的时候，人力资源是一种商品，所以不能不考虑供需关系。另外，如果你过去的下属和同事做了你的老板，不要牢骚满腹，这种情况下，你首先要正视现实，然后再总结差距。最愚蠢的做法就是对抗或冷战。
下一步职业发展建议：
心态、心态、心态。b首先要调整的就是心态，不要让人感觉一副曾为沧海难为水的感觉，b自己造成的损失必须自己卖单。在三年内，b不要和过去s公司的同事比较，因为前些年的发展轨迹不同，可比性不大。
鼓足信心。b的职业发展虽然遇到很大挫折，但是b毕竟年轻，而且b的天赋极好又是在s公司这样的一流公司开始的职业生涯，b目前的落魄是和过去的一批精英同事以及b过去的高速反展相比而言，以b三十四五岁的年纪可以拿到年薪十四五万的收入，在整个人力资源市场上并不算差。所以b不需要过度的怀疑自己，几年的弯路历练去少年轻狂，对b长远的发展而言未必是坏事。
修复过去的朋友圈子。坦率来讲，b的为人并不差，只不过过去过于张扬，导致将小矛盾弄大。这使得b没有机会和同行精英分享很多经验和观点，而且他得不到有用的信息和真诚的建议，这大大影响了b水平的提高，我们的建议是b放低姿态修复和过去朋友的关系，这样路自然就越来越宽了，但是如何修复关系还需要b自己努力。
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