应当说，大多数人和b进行30分钟的交谈就会发现b是一个非常聪明的人，b毕业于国内最知名的大学之一，能够说一口流利的英语，93年毕业后就进入了一间知名日用消费品企业f。应当说b的职业发展开局非常顺利，b加入f企业后由于英语口语不错非常受外籍上司的赏识，在大约两年的时间内b已经成为同批进入f企业内晋升最快的员工，薪金也达到5000元每月，这点让b非常得意，b常在同事中表露出优越感，而且，比较糟糕的是b和自己的直接上司jl关系也非常一般，b在不同的场合都表露出自己的直接上司jl水平一般，自己更希望和外籍经理（上司的上司）沟通。这些话是否传出去就不得而知，反正b和上司之间的关系是越来越紧张。
到了1996年，由于公司加快本土化进程，外籍经理回到亚太总部而b的上司则高升一级。这样，b的日子过得就艰难了许多，b认为自己的上司总是在刁难自己，给自己挑刺。但是，平心而论，b的工作也的确有些问题，b喜欢突击干活，可以连续工作两天两夜，但是平时工作比较懈怠。同时，b喜欢自己拍板，只告诉老板结果。而在客户面前，b比较爱出风头，往往让客户误认为b是老板。这和jl的风格完全不吻合，b的老板注重细节和日常管理，喜欢比较内敛的下属，所以b和上司之间的关系越来越差，到最后已经基本上做到无法共事了。在这种情况下，b决定找一个新的工作，由于b的发展经历非常受新进入中国外资企业的欢迎，在一间猎头公司的安排下，b顺利的在1997年年初拿到了一家跨国企业g的聘任书，职位也成为了正儿八经的经理。
b兴冲冲地跑到f公司辞职，jl看到b要离开了，对b非常客气并举行了一个聚餐来给b送行。按理说，平常b和上司之间主要的分歧都产生在工作上，并没有任何私人恩怨。大家借这个机会弥补一下感情，这应当是一个不错的收场。但是，也不知道b当时怎么想的，可能头脑有点发热，在聚餐的晚上说了很多非常不得体的话，例如：‘我终于熬出来了，的确是才压不住啊！’，‘过去一年我很不开心，公司也走了些弯路，相信原因大家都清楚。’，这些话一说，不要说jl脸色很难看，连其他本来对b有好感的同事都认为b实在太过分，当一个同事试图阻止b说话的时候，b大声说：‘你不要以为有jl给你撑腰我就怕你，告诉你，我不吃这套。’话到这个份上，本来可以体面收场的聚餐搞得是不欢而散。
更令大家意外的是，b在工作交接上不知出于什么考虑，总是说半截子话，让和他交接的人云里来，雾里去。总之，b留下的工作给后任带来了不少麻烦，这么一搞，b基本上将原来公司的同事都给得罪光了。可能b也认为自己要大展宏图了，和这些人以后也没有什么交道了。
b到了g公司报到以后，应当说b的确希望将工作做好，但是由于g公司刚刚进入中国，在整体系统建设方面和f公司明显不在一个档次上，b时常在公司内讲f公司怎样好，怎样好，自己过去的老板（过去的外籍经理）水平怎样高。时间长了，g公司的人感觉都不太舒服。而且，b做事的计划性依旧没有什么改进，b忽然心血来潮搞一个‘三月尖刀’促销计划，所有的部门都跟着他忙，但忽然他心情不好一两各月什么事情也都不做。这样，b和兄弟部门的关系搞得 比较紧张，而且，由于b不太注意请示汇报，和他的外籍老板关系也慢慢的紧张起来。在内外的压力下，b在工作了大约8，9个月后就萌生了去意。由于b的简历还是很漂亮，b很轻易的有找到了另外一个工作，而且薪水还有一定的上升，从b加入g公司到离开，总共时间还不到1年，而且b又犯了一个错误，由于新公司w要求他尽快上班，他在g公司内没有进行太完善的交接（这也和b平时工作系统性差，凡事往往只有他一人知道有关），甚至g公司认为b经济上有些不清不楚，虽然在几年后b坚持认为自己当时没有很好的交接不是出自自己的本意，而经济上的问题更是无稽之谈。但是，b可能想不到，在g公司的职位可能已经成为他职业生涯的顶峰。
b新加入的公司在试用期内就和b中止了合同，b失业了。
b在失业后成了面试专业户，他和超过10家大大小小的猎头公司都联系过，但是，由于b在这两年职业变动实在太频繁而且b的心态也有大问题，他认为应该找一个薪水和职位更加高的职位，虽然b先后面试了超过20间公司，但是都没有成功，实际上有过两三家公司对b有意象，但是要么因为b狮子大开口，薪水谈不拢。要么是b在简历调查一关中弹落马，都没有最后谈成。而且由于b对人有些傲慢，大多数猎头公司的顾问人员都不太喜欢他，最后几乎没有人给他推荐任何职位了。这时间一晃就是将近9个月，时间到了1999年初。b感到实在是太郁闷了，这个时候通过朋友，b认识了一个互联网公司的ceo，在酒吧内喝掉两打啤酒后，该ceo邀请b加入他们公司出任coo。b接受了邀请并准备将传统行业的经验带到互联网公司，但是，遗憾的是b这个coo只当了不到7个月，由于种种原因这个公司倒闭了。b重新回到了失业状态。
可能受到互联网创业激情的影响，b在2000年初成立了一间小小的贸易公司，但是，可以肯定的是这个公司的确没有太多核心技术而多年的职业经理生涯并没有给b带来太多自己做生意的感觉。这个公司在折腾了大约一年半以后终于宣布倒闭，而b也因此耗光了自己全部积蓄。在2002年初的时候，b决定重新回到人力资源市场里，但是，这个时候b昔日的同事都做到了副总监和总监的职位，这让自傲的b心理上非常不平衡，但是b前几年的工作经历又确实不足以支撑b做太高的位置，在折腾了大约半年后，在2002年9月的时候，在过去一个同事的帮助下，b终于找到了一个企业基层经理的位置，但据说薪水和1997年时的水平差不多，而且b在这个位置上干的不太开心，他总是怀念过去的岁月，认为这个职位对自己太屈就。而最近传来的消息是公司在两年合同期满后不继续和b续约，b又面临新的失业状态…….
综合概论：
b的职业生涯起步非常顺利，基本上是中国最早一批进入跨国企业的专业人员。而且，由于b毕业的学校不错，可以说b的非常高。可以说，只要b把握的好，b的薪酬状况可以是现在的至少5倍。
b的薪酬、职位和工作职责在最近7年内没有任何提高，考虑到整个市场的整体发展状况，b实际上走明显的下坡路。
本章未完，请翻开下方下一章继续阅读