按照事业的要求用人，曾国藩的第三个主要做法是以官择人。以官择人，就是根据职务的特点选择符合要求的人去担任，而不是为了安排人而安排人。这一用人的方法体现了对事业负责的态度。曾国藩用人非常注重这一方法，他创建湘军之时，首先做的事情就是找到合适的带勇之人，再由他们去选勇。“至于行军之道，择将为先。”先择将，就是根据将领的特点、要求去选择合适的人，而不是随便找一个人来担任，或者讲关系、人情安排某人，或者为了解决富余人员的职务问题而安排。曾国藩认为：
吏治，有常者也，可先立法而后求人；兵事，无常者也，当先求人而后立法。
所谓先立法后求人，就是先确定某一职务的工作职责、用人的要求，再去找合适这一职务的人才；所谓先求人后立法，就是先找到合适的人再去确定这个职位的责任、要求。两者异曲同工，都是以官择人，而非为人择官。罗泽南战死后，曾国藩一直为这支湘军的领导者担心，后来李续宜终于担当起了责任，他才松了口气，李续宜病逝后，这支湘军的统领问题又让他牵挂，难以定夺。他曾经一度思考要金国琛负责，但是犹豫不决，担心他不能胜任。在没有找到合适的人选时，自己亲自管理。鲍超因病离开后，他所领导的军队，一度缺乏领导者，在由宋国永还是娄云庆来统领的问题上，曾国藩费了一番脑筋。最后，他将鲍军解散，由他们两人分别招募，而不是简单地从中安排他们接替，充分体现了曾国藩以官择人的慎重性与看重性。
狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。
本章未完，请翻开下方下一章继续阅读