成熟组织的绩效变革

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第四章 成熟组织全员绩效管理的推荐模式(7)
    第四章 成熟组织全员绩效管理的推荐模式(7)

    表4—6岗位说明书(节选)

    工作描述

    本职概述:负责公司劳动组织机构、劳动定员、劳动定额、劳动考勤、劳动合同、劳动争议、职称评定、职业技能鉴定管理。

    岗位职责:

    1认真贯彻执行政府关于劳动管理方面的方针、政策、法律、法规、制度、规定。

    2负责拟定本公司劳动管理方面的文件、实施意见、管理制度、管理规定,并组织实施。

    3负责编制和修订公司人力资源规划,负责编报公司年度人力资源需求计划。

    4负责 “定编、定岗、定员、定责”工作,依据行业颁发的编制定员标准和集团公司下达的标准,合理设置机构、岗位和编制定员,并对岗位职责进行科学分析,力求做到科学、先进、合理。

    5负责公司劳动定额管理工作的落实,形成公司、车间、班组三级劳动定额管理网,保证劳动定额管理工作的顺利实施。

    续前表

    工作描述

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