(4)管理者对伤害和职业病的预防负责，对工伤和职业病的后果负责。
(5)提供一个安全的工作环境。
(6)遵守一切职业安全卫生法规，并努力达到高于法规的要求。
(7)员工在非工作期间的安全与健康也是我们关心的范畴。
(8)充分利用安全知识来帮助我们的客户和社会公众。
(9)使所有员工参与到职业安全卫生活动中去并使之成为产生和提高安全动机、安全知识和安全成绩水平的手段。
(10)每一名员工都有审查和改进系统、工艺过程的责任。
实例2
国际海洋石油的安全文化
建立安全理念：将健康安全环境视为企业文化的重要组成部分，作为企业核心竞争力之一。安全生产能提高企业的竞争地位，能在社会公众和客户中产生积极的影响。健康安全环保是企业综合素质的反映。
推崇安全哲学：建立“安全第一”的哲学观念。安全与生产、安全与效益是一个整体，当发生矛盾时，必须坚持“安全第一”的原则。为此，管理层必须作出承诺，领导必须作出表率。
坚持以人为本：坚持人的生命为最高价值的原则。员工是企业的资源，是企业最重要财富，而且是不可再生的财富。关心员工的安全与健康至关重要，必须优先于其他的各项目标。
认识安全效益：追求安全是一种综合效益的观念。安全生产不仅是经济效益，更是社会效益。
建立预防系统：保障安全生产需要人机环境的安全系统协调。所有的意外事故和职业病都是可以预防的，但需要建立人机环境的安全系统观念，从人机环境的综合治理入手。
把握本质安全：有效地消除和控制危害，需要建立本质安全的科学观念，需要推行科学的管理体系，需要实行风险预防型管理，需要积极采用先进的技术、工艺和设计。
不断持续改进：安全管理的核心是持续改进。健康安全环境非一日之功，需要坚持不懈、持续改进，需要建立现代企业的管理模式和管理体系。
落实安全责任：安全生产人人有责。要将健康安全环境融于生产全过程及每个工作岗位，要落实“谁主管，谁负责”的原则。
完善自律机制：追求企业的自觉管理，自我约束，实行内审监控。内审是企业自我评估和监控的重要手段。
重视相关利益：重视与企业相关方的利益，将承包方、用户的健康安全环保纳入企业安全管理的组成部分，关心员工职业以外的安全。
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