玩转职场你缺什么

    第七章 搞清楚公司请你来做什么，你缺的是业绩（3）

    一家外企的主管曾经在对下属的一次会议中这样说过：“don’t think that hard  hours。”是的，工作时间长并不等于努力工作，往往那些善于工作的人，通常都不是死努力的人，他们都明白，只有合理利用时间和能力，这样才能真正提高工作效率。

    赵坤在一家外企工作，他每天都处于繁忙的状态中。他的工作任务是记账、理账、订账、接待与单位有业务联系的人。赵坤每天早去晚归，忙得晕头转向，却还是觉得有很多活没有做完。

    一天，老板来到赵坤的办公室，用关切的口吻问他近来的工作情况。赵坤就把工作的实际情况告诉了老板。赵坤以为自己的所作所为会得到老板的表扬。可是老板却说：“以前的会计是单位的总账会计，并兼管了下面一个小厂的账目，工作的时候却不像你这样。换了你后，我怕你一时适应不过来，就没有让你管小厂的账。不过，据我观察，你却特别忙碌。我考虑了一下，决定放你两天假，让你休息两天，仔细想想自己的问题所在。”

    赵坤把自己关在家里，思考自己怎么才能改进自己的工作。再回来上班的时候，赵坤给自己的工作任务列了个清单，并把每天的工作重点放在前面必做的位置，其余的也按重要性排序。就这样过了几天，赵坤发现自己也可以抽出时间去喝茶了。一个月后，老板找赵坤谈话，并把小厂的账目也交给了赵坤管理。

    对你的老板来说，一个物超所值的员工意味着效率、价值和榜样。在办公室里，的确是有不少有心的员工想竭尽全力地工作，但是不管自己如何努力，工作却并没有多大进展，有时候即便员工本人并不想偷懒，但仔细观察员工工作的内容就会发现，很多员工总是不会正确的运用有效的工作时间，只会闷头苦干。

    工作效率是由工作方式决定的，而并非由汗水决定。如果你只是一个单纯为了工作而拼命工作的人，那么你的工作很快就会随着日益复杂的办公方式而磨损，渐渐你就会开始厌倦你所做的每一件事情，甚至觉得什么都是麻烦。

    很多人都认为“必须加倍努力工作”，但是却忽略了工作时间长并不一定有成效。在工作中，我们会见到有不少内容被我们误认为是“工作”的一部分，事实上却属于无效劳动。要想减少工作时间，但是却还能保证工作质量，那么就要学会逐项减少无效劳动。

    通常情况下，我们应该先处理急事而不是重要的事，另外还要注意区分重要的事情与紧急任务。工作是一项头脑运动，它不是单纯的如同生活中的体力活一样，只需下蛮力。当你匍匐在办公桌昏暗的灯光下，依旧还在努力的加班加点赶制工作任务的时，你应该反思一下，自己是否真的应该改善一下工作方法。

    在公司待多长时间并不重要，关键在于取得了怎样的成果。我们最好重新审视一下自己的工作，找出有多少无效劳动。降低无效工时的比例，工作起来会更加轻松自如，工作也会变得更有意义。