做人曾国藩 做事胡雪岩

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第七章 做善于用人之人(4)(2/2)

    其二,对于那些性格偏激的人,要慎用。虽然曾国藩爱才惜才,对于很多人都采取接纳的态度,但他对于恃才傲物的人并无好感。经过曾国藩培养提拔而担任清政府重要官职的人,不下三四百人,这些人通过曾国藩的培养,往往具备很好的涵养,就算日后担任了重要的职务,也会和周围的人保持良好融洽的关系。但也有一些性格偏激的人,让周围的人很难与之相处。其中最为典型的便是左宗棠,虽然他通过曾国藩的引荐成长为二品大员,但他耿直暴躁的个性却令他从来都不能和曾国藩很好地相处。曾国藩爱惜左宗棠的才能,数次向皇帝保荐他,可是如果皇帝要让左宗棠到他的手下来做事,曾国藩又会婉转拒绝。

    曾国藩不仅为自己网罗人才,也为朝廷推荐了不少人才,投奔他的人也都很希望通过他的举荐而飞黄腾达。对于自己的下属和幕僚,曾国藩都不遗余力地将其推荐给朝廷,其中担任了巡抚、总督等重要职务的有数十位。但是曾国藩在遴选的时候,却也有自己的原则,并非人人都可以得到他的保荐。

    经过多年官场的磨炼,曾国藩认识到有一些人并不适合举荐,他将这些人归结为三种:一是才高而德薄导致名声不好的人。这种人虽然可以通过举荐担任重要官职,但因为其个人因素,往往受到别人的弹劾。像周腾虎正是此例,他在曾国藩的保举之下出仕,却因连连遭到弹劾郁郁而终,这让曾国藩非常伤感。第二种是才德平平但升迁太快的人。因为曾国藩的举荐,恽世临在两年之内连升三级,但因其才德平平,后来又很快被降职。第三种人则是自己不愿意出仕或者不愿意接受别人恩泽的人,在曾国藩的日记里曾经有一位没有留下姓名的人士,因其本人不愿意出仕,经过曾国藩的举荐而不得不出来做官,反倒让两人之间形成了嫌隙,让曾国藩也感到很伤心。



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