做人曾国藩 做事胡雪岩

    第七章 做善于用人之人（4）

    “坚忍”是曾国藩选才的第三条标准。虽然出身于文人，以一介儒生的身份扛起了军队大旗，但深谙史书的曾国藩对于行军打仗之中的辛苦也非常了解，他知道行军是一件备加艰辛的事情，如果没有坚忍耐劳的品质，就很难在军中生存，又何谈建立功绩。“立坚忍不拔之志，卒能练成劲旅，数年坎坷艰辛，当成败绝断之处，持孤注以争命，当危难震撼之际，每百折而回。”在艰苦的环境之中，有矢志不移的勇气至为重要，曾国藩操练湘军多年，期望着依靠他们实现自己“澄清天下”的志向，在“成败”、“危难”之际，想要让湘军勇往直前，一个具备坚忍不拔勇气的将领便是决定因素，百折不回的品质可以让他实现重整河山的志愿。

    有了这样一套有别于以往古代兵家的选才方法，曾国藩做到了不拘一格，他所选用的将才不限出身，更不限所学。只要一个人具备着忠君爱国的品质，只要他品性朴实，无不良作风，只要他在困难艰险之中无畏前行，都可以成为湘军之中的杰出人物。因此，在湘军里，有很多从社会底层成长起来的将领，也有很多投笔从戎的将领，这些人并没有削减军队的战斗力，反而让湘军成为令敌人闻风丧胆的劲旅。

    在湘军的建设上取得卓越成就的曾国藩还将自己独特的选才眼光扩展开来，选择更多的有用之人来为国家服务，这其中所采取的很多原则只在他自己的脑海之中，并不会作为公开的选拔标准，却时刻影响着曾国藩的判断。

    其一，对于那些表现欲过强的人，不可久用。曾国藩深深反感那些过于想要表现自己的人，因为这种人往往是自以为是，因为想要表现自己，所以会处处争抢逞能，甚至抢夺本属于别人的机会。因为这种特性，表现欲过强的人往往不会有很好的人际关系，而不管是军队还是官场都是需要协作的，一个不能与别人和谐相处的人，也必然不会得到大家的帮助，反而破坏团队的气氛。