做人曾国藩 做事胡雪岩

    第七章 做善于用人之人（3）

    7.2用人先要识人

    在求才方面，曾国藩拼尽全力，但他身居官场多年，对于清政府的官场现状以及人性优劣都深有感悟，所以在求才的同时对于选才也非常慎重。在传统的人才观中，往往会强调“唯才是举”，认为只要一个人有可用之处，便可以称为人才，应该委以重任。而曾国藩却不这么认为，他在选用人才方面有自己独到的一套标准。

    曾国藩说：“取人之式，以有操守而无官气，多条理而少大言为要。”可见在他的眼中，一个人有才华固然是可喜的，但曾国藩更看重他的“操守”，更看重一个人是否实干而不是纸上谈兵。在秉持这个基本原则的基础上，曾国藩还制订了一套独具特色的人才选定标准。