海底捞的秘密

    实现梦想并不难，难的是如何打造这样一个平台

    在张勇心中，靠双手改变自己的命运就是要靠自己的努力，靠自己的劳动，靠勤奋，还要靠公平的环境，靠建立一条晋升的通道来实现。

    1.人人都有未来，但不是任何人都可以改变命运

    在海底捞，双手改变命运的文化理念，已经深入到每个员工的心里，深入到每个员工的骨髓。它给了员工梦想、愿景、目标，让员工有了奔头，让员工相信，只要努力，人人都可以有未来。

    我们从一个员工的表现就可以看出海底捞的企业文化对员工的影响。

    一次，我去海底捞吃饭，和在我桌前服务的一个小姑娘聊起了天。

    我问她：看你工作这么努力，你一个月工资多少？

    小姑娘回答：工资不重要，关键是开心。

    她的回答让我更感兴趣了：那如果我给你在现在工资基础上再加500元的话，你愿意去我那儿干吗？

    她回答：我们主管说了，跳槽等于离婚，离婚等于背叛，背叛等于破产，破产等于回老家。还有两个月我就要晋升为一级员工了，马上可以将我父母接来了，可以带他们去爬长城，可以有两天假……

    从这一番对话中，我们看到了什么？就是企业的文化对员工的影响。在这个小姑娘的回答中，我们可以看到，企业给了她梦想，给了她奋斗的目标，更给了她努力的方向与未来。在这样的氛围里，她有什么理由离开呢？

    但是，并不是每个来到这里的人都能扎根于此，改变于此，也有很多人离开了这里。很多人不是因为企业炒掉他们，而是他们自己选择离开的，因为他们受不了这里的苦，他们跟不上这里的工作节奏，他们不能接受和适应这里的企业文化，所以他们最后只能被这种文化所淘汰。

    2.为所有努力的员工搭建改变自己命运的通道

    这几年来，我们可以看到的事实是，很多企业喜欢从外部空降干部。空降的好处就是能够引进高端人才，引进高端的管理理念，来促进自己企业的更新和管理上的提升。但是我们也能看到空降之后所带来的副作用：第一，水土不服；第二，给企业员工的积极性造成了沉重的打击。从外部空降干部，给员工来带来的反应是，在这个企业干是没有未来的。这一举措等于是把员工的晋升之路堵死了，继而将员工上进的心思给打消了。