作者：刺猬ciwei 回复日期：2007-8-17 10:50:00
老板喜欢谁是有多种理由的。
我们是家私营企业，老板虽是个女性，但也比较坚强独立。最初进来时很大程度是因为她的个人魅力吸引来的，面试我的时候谈的话，一直让我觉得进来能学到很多东西。
但是，也许任何老板都是会有偏见的，对待公司进来的中大、武大毕业的员工，她给的机会会多很多。我的学历只有大专，但一直相信：学历不代表能力，自己努力地想证明一些东西。但是进公司快两年，尽管现在老板在给我加薪，但明显地，老板对如何努力只是口头上肯定一下的，她心里的砝码更多地偏重于那几个学历高的人，分客户，给单子，甚至平时开会或工作中她自己都给大家划分了等级。。。。。。以前不爽，觉得自己没干出成绩来就不说话，但现在加了薪依旧不爽，言语中能感觉到她给人的定位还是没有变的。我一直认为：公司里评定一个人的成绩更多地是看中事情的结果，而不是她本身已有的学历和知识。我学历低，英语差，专业知识匮乏，但这些，我都在用“努力”二字弥补，最初来的一年里，一直在用比别人多的努力来完成目标，但好像，老板对人的定位是很难改的，学历高的人，一来就分给非常好的客户，尽管在出错，但在老板眼里这些好像都是可以容忍的，但其他人，包括我，给的甚至都是些垃圾客户，我努力开拓出来的客户她好像看不到，有目共睹地她给她重视的人的机会远比我们的多几倍。
很痛苦的是老板不仅给人定位，而且这种定位是永久的。
看沧海这一年多的帖子以来，很多事情心里平静了很多，适应或者改变，如果都不行，可以选择离开。也许只能说，是我不合老板的胃口吧。
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如果可以开诚布公的和老板谈谈，或者能够改善下现在的局面，我觉得你还是喜欢这份工作的，所缺乏的只是精神上的肯定和激励。
好的客户和资源使你事半功倍，但不好的客户和资源更能使得你成长。顺境和逆境其实不过如此。逆境里做不出成绩更有借口，但能做出成绩却也会更有成就感。
何况在这一年里，你自己努力在提高自己，学历，英语，专业知识。。。无论是否继续在这里工作，这些知识上的提升对你都有好处，知识始终是自己的，你的确已经学到了很多东西，和你面试时的感觉并无不同。
作者： 绝望沧海 回复日期：2007-8-22 9:14:00
作者：外科医生的老婆 回复日期：2007-8-18 11:05:00
有件事想请教楼主。
我有个朋友在单位混的不错，刚工作1年多就提拔了，上司很欣赏他的能力，甚至把自己的学生给他带教（是学校，上司是导师），帮助他做工作，同时也希望能帮上司把学生带一带。我朋友很感激上司的体谅和支持。学生于是跟着我朋友了。刚开始的时候还比较听话，很愿意学习，后来学生就渐渐不怎么听话了，而且有时候我朋友让他做事跟他讲解，他都爱听不听，甚至反驳，我朋友本来是一片好心，希望完成上司的任务，同时也有个人帮助，可是现在学生的样子，让他感到不愿意再教他了，宁愿自己做，也不想叫学生一起做了。
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