不喜欢一个职业不要紧，如果评估下自己没有转换职业的勇气与能力，那么就好好的善待这份职业，从工作中寻找乐趣，甚至可以把你不喜欢的东西作为一个困难去攻克，还要自己去理解，把兴趣当职业是很幼稚的事。所谓职业，是你能做且得到别人认可，能养活自己的工作。
以前很不喜欢财务的时候，想着要转行，却发现自己大学四年学的始终是财务，除了这个不喜欢的，我其实什么也不会。
作者： 绝望沧海 回复日期：2007-7-19 20:57:00
作者：真我炫 回复日期：2007-7-19 19:10:00
楼主我想问个问题， 就是公司招聘人的步骤是什么样的， 我上周去过一个大公司，面试过程2个多小时，又是经理，又是总监，又是人事的。 自己以为没有什么不合适的地方 ， 可是那个公司到今天还是没有给我电话 。 如果不想用我浪费那么多时间做什么 ， 大公司是不是都这样 ？ 楼主怎么认为 ？
作者：真我炫 回复日期：2007-7-19 19:11:00
我说的是大公司 。。
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很遗憾的告诉你，即使是大公司，也不代表会为你一个应聘的人考虑到方方面面。
也许是很少的几个问题，hr也会随便一个电话call你过来interview，因为你坐什么车，从哪里赶过来，是不是要请假都不是hr需要考虑的问题。
其实你应该感激，至少这些面试还集中在一次搞定了。为了表示公司规模大，规矩多，我见过有的大公司招一个初级职位都会折腾人家面试n次。一次做性格测验，一次笔试，hr一次面试，专业主管一次面试，人事总监再最后一次决定人选。
作者： 绝望沧海 回复日期：2007-7-20 9:50:00
作者：真我炫 回复日期：2007-7-19 21:16:00
那么在招聘中，人事部的意见是做什么用的 ？ 我应聘技术部，用不用一个人，技术总监一个人说了应该算吧 ？
作者：真我炫 回复日期：2007-7-19 21:18:00
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