选择
我同事们都说， 用不用你是技术总监的事，人事部的人过过场而已。。。 楼主在招人的过程中， 人事部在你眼中是做什么用的呢 ？
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好的hr会帮需要招人的部门节省时间，把最不合适的那拨人过滤掉，但是hr往往很主观，而且不懂得专业技术，也不排除因为他们的主观因素而把最好的人给错误的过滤掉的可能。
作为技术总监，能够经历hr过滤到他那里的候选人，理论上一个人说了算就行了。但有时候要考虑方方面面的关系，要给某些人面子，可能也会做出妥协，听hr的意见。
hr是过过场，但他可以让你进不了下一个门槛。
作者： 绝望沧海 回复日期：2007-7-30 11:00:00
作者：sheisella 回复日期：2007-7-20 13:15:00
关注这个帖子也有些时候了,这段时间关于工作有些迷茫，也想请教绝望沧海.
女。83年.浙江工业大学毕业.英语.本科.毕业两年.一直从事英语&印尼语工作.工作锻炼人,收入尚可,只是实在辛苦,时间不规律,接触圈子混乱,没有保障,想要转行.(一两年时间,眼角纹多了不少没，皮肤变黑,对女生是很大的问题)
目前转行的两个方向:
一是找个英语培训中心做老师,一边考英语研究生.若考上了，继续兼职做老师.毕业后如果能进高校最好,不能的话想办法进中学自己感觉机会还是有的.优点是自己喜欢并且擅长,老师收入稳定有保障，并且暑假偶尔可以兼职导游(印尼语舍不得放弃),缺点是两年机会成本太高,如果仍然进不了事业单位,还要回到现在的起点,接受不了,一直在英语培训中心看不到太大的成长空间吧;并且还没有合适的男朋友,一直读书的话，也许要耽误了.已经25岁,慌了.
二是找外企.因为毕业一直做导游,半自由职业，对外企不了解.感觉外企更偏爱有技术的理科生吧,技术+英语更容易混.我是英语专业,女生,在外企有多大的发展空间和机会??还有外企是不是真如传说中压力那么大??(觉得自己不适合做人事之类的,不够圆滑)这个选择优点是可以直接工作，积累经验，并且工作环境还可以,学习机会多,有利于个人发展，缺点是担心几年后仍然是迷茫，又要重新读书,机会成本更高.
三是外贸.这个不太想考虑.
个人的兴趣在老师.感觉也是比较适合做老师的。不过兴趣决定不了什么,对吧?
个性上是有些激进好强的女生,但是因为一个人生活在陌生的城市，又非常需要一些保障，和稳定的感觉.如果事业成功与稳定有保障相比，宁愿选择后者.无奈。并且因为家庭里是生意人，看多了父亲事业上的起起落落,很想安定些.当然这些也只是些个人心情，与作出什么样的决定无关吧.
考虑了一阵子了，思路比较乱，摆在这儿,希望能有些灵感.另外比较想知道文科类,英语专业学生在外企该如何定位,选择怎样的发展路线?
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