威胁
1.作为领导一定对下属有喜欢与否的区分，你会很明显的表现出来吗？让每个下属清楚的知道自己是否是红人，而红人可能就是别人妒忌排挤的对象。
2.你会通过平日的言谈举止让你们部门的秘书明确的感受到她是秘书，是级别相对较低的人吗？
3.你的下属平时并没有抱成一团，你有是否还是会居安思危专门制造一些小矛盾让下属各有心思内心更加疏远？
4.你手下最得力的下属，由于工作能力强，是部门的顶梁柱也是最对你构成威胁的人，你会怎么对待这个人？
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1。不会，因为目前没有我特别喜欢的，如果有应该能表现出来，因为我是个公私分明的人，私交好跟工作业绩没有关系。而且每个人分工很明确，不会因为我喜欢谁，谁就占什么便宜。
2。会，但不是你讲的这个意思。有些复印传真的琐屑事情必须是由部门里最低层的员工做。
3。不会，恰好相反，团队建设很重要，他们总是不沟通，什么事都要你去协调是很浪费你时间的。除非他们太达成一片，成为对抗我权威的合力。
4。一个人能力强，迟早会出头的，你再打击也没用，但是每个人都需要一个过程才会出头，所以大可好好利用这个过程。比如说他有做manager的资质，但还差点磨练，一两年内他会很尽心的帮你做事，但是你也要明白你也就只能留他一两年，如果到时候没有位置给他，他一定会走。
所谓威胁，可以分开来看，一个人要保住自己的核心竞争力才能不被人替代，如果这个能力强的人恰好和你的竞争力是一个方向的，那么你要么防着他，要不等着pk。与其防人，不如自己更加努力，使自己更加的不可替代。不然你没办法去抵抗一的威胁。
招一些能力一般的人是能保住自己的位置，但是一个能力强的人能为你所用，你会更加开心。
作者： 绝望沧海 回复日期：2007-3-23 16:25:00
作者：ilwss 回复日期：2007-3-22 23:54:00
姐姐，帮我出个主意吧。
我是女孩，26岁，有理想，有抱负，不怕吃苦，想看看外面的世界。计算机业
现在有2条路，1。在偏僻的家乡有很安稳的工作，得到率50％，工作不一定能对口，前2年都不能很好，但是福利好，稳定，进去了就一辈子有了着落。
2 在上海的工作，得到率90％，福利好，工作对口80％，但是众所周知，不可能给某个企业一辈子打工，可能每隔一段时间要跳槽。
由于工作1的不确定性会导致失去工作2。我该做何选择？？
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