软实力

    优秀的员工常常是当别人还没想到，你已经想到了；当别人已经想到时，你已经在做；当别人在做时，你已经做得不错；当别人做得不错时，你已做到最好；当别人做得跟你一样好时，你已改换跑道在做其他的事了。

    许多人都抱着这样一种想法：我的老板太苛刻了，根本不值得我为他工作。这样的人一定是最需要老板监督的人。他们忽略了这样一个道理：工作时虚度光阴会伤害你的雇主，但受伤害更深的是你自己。一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。他们以为自己骗得过老板，其实，他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现或熟知每一份工作的细节，但是一位优秀的管理者很清楚，努力最终带来的结果是什么。可以肯定的是，升迁和奖励是不会降落在玩世不恭的人身上的。

    在公司里，那些不论老板是否安排工作、自己主动去找事干的员工，那些交给任务、遇到困难后不会提出“怎么办”的员工，那些主动请缨、排除万难、为公司创造利润的员工，都是优秀的。他们与那些抱有马马虎虎、漠不关心的工作态度，除非在公司的规章制度压迫下才能把事情办成的被动者相比，确实有着天壤之别。现代公司里，老板迫切需要的是那些主动执行者。

    做工作，不需要老板的监督，端正了自己的工作态度，也就为自己提出了更高的工作目标。优秀的员工总是猾地投入工作，使自己成为一名职业修养和个人能力都强的员工，更好地实现自己的人生价值。

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