如果说猩猩对猴子的选择只是通过面谈，对其他编辑的选择则是通过面谈再加上文字测试。指定报纸上的一篇文章，让他们坐在外间缩写。这种不同的选择方式，是基于对不同岗位人员的需要而定的。
驴的被录用是一个特殊的事件。驴来应聘比较早，当时正需要人做些杂事，猩猩便将她留了下来。但此后几天，觉得她比较懒，不能自觉地做事情，特别是不能自觉地做清扫办公室之类的杂务。
这与驴的年龄将近三十，有过许多工作经历有关，但更重要的可能还是性格所致。其实，每个员工到新单位，特别是在这个单位还处于招聘期，各方面人手未到齐的时候，做一些杂务也是应该的。但驴却可能认为自己是来应聘编辑的，怎么可以做杂工呢？驴对自己在这个公司里的定位不准，这也是后来造成她与猴子之间发生冲突的主要原因。
确定人员后，全体员工正式到位的前一天，猩猩便想辞掉驴。他当时找驴谈，说让她回家休息几天，公司有事再通知她。还给她结了帐。但驴对这些信息都未进行正确解读，转天继续来上班，正巧和招来的编辑们撞上了。而猩猩等人这时又不好意思明确地辞掉驴，便造成了驴被留下的既定事实。
猴子后来回忆这件事时想，驴对别人信息的解读一直存在问题，这恐怕是她后来遭遇人际关系障碍的重要原因吧。
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