>> 应聘中要把握第一印象
心理学专业 侯智娟
一直觉得猴子是一个在走钢丝的人，他的生活总是与极端相伴。如果是欣赏他的人，会立刻被他的人格和学术魅力所折服；如果是不喜欢他的人，则会对他有一种彻头彻尾的排斥。
猩猩和猴子是属于一见钟情型的，因此，猴子的面试也异常地顺利。当我们在课堂上与猩猩交流，为什么当初会录用猴子时，他说，他对猴子的第一印象是：这是一个高大、英俊、感觉很不错的小伙子。可见，从那个时候起，猩猩已开始了对猴子的无比信任与依赖。这就是神奇的第一印象。的确，第一印象的好坏对应聘成功与否有着密不可分的联系。相关资料表明，在接待应聘人员时，第一个五分钟的印象往往对录取与否有较大的影响。影响第一印象的因素很多，主要分为直接见面获得的直接信息和通过其他途径获得的间接信息。正如猴子的面试首先给猩猩留下了不错的外表形象，正面、积极的材料也容易形成良好的第一印象。在猴子的面试中，猴子向猩猩阐述了他对同类杂志的了解以及他自己对该杂志的理念，这些都能帮助猩猩很快下定决心，要录用猴子。
影响第一印象的另一因素是自身的气质与主考官气质的匹配，以及与公司理念的匹配。猴子是一个典型的多血质的人，这种人的行动有很高的反应性，他会对一切吸引他注意的东西，做出生动的、兴致勃勃的反应。这种人行动敏捷，有高度的可塑性，容易适应新环境，言语具有表达力和感染力，在活动中表现出充沛的精力。而很幸运的是，猩猩也属于多血质的人。这让他们互相尊重和欣赏对方。
由此可见，良好的第一印象对应聘起着至关重要的作用，如果第一印象比较坏，以后即使想挽回，也将事倍功半。因此，对于一个聪明的应聘者来说，应该努力使自己给主考官留下好的第一印象。
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