向领导请示汇报工作是一门需要好好修习的学问｡
我们是不是一名优秀的下属，在来到上司办公室之前，就可以判断出来｡一般的下属听到上司的召唤后，十有会空手跑到上司面前，而作为一名优秀的下属，一定会带上记事本和圆珠笔｡
虽然我们不知道上司将就哪件事作出指示，还是应将记事本带去｡当上司指示事情时，我们应迅速地将其记录下来，然后将他说过的话复述一遍，以便加以确认｡否则的话，在听上司下达指令时，很容易将日期､时间及名字等遗忘掉｡
当接受上司指派的任务时，不能什么都不说，只是一味地点头｡由于上司非常忙碌，有时也会忘记说明期限｡如果他漏掉了重要的事项，应当场问清楚｡
在工作中最容易遗忘的事情，莫过于一件工作的期限｡经常有这样的事发生:上司把他认为紧急的事来交代我们，几天之后当他追问我们:“那件事做完了吗?”时，如果我们惊讶地回答“啊?它有那么急吗?”
事情的结局会怎样呢?
为了避免这种情况，从上司那里接受指派的工作后，必须提出“在什么时候之前完成才好?”的问题，以确认期限｡我们也会同时做几件事，因此必须问清期限，以确定优先做哪件事｡
当上司确认了期限之后，相信一定会对你另眼相看｡此外，要是你表现得值得信赖的话，他会想，“可以把事情交给他去做吧?”从而对你更加信任｡
上司交待的工作，各式各样，从很快就能完成的复印，到需要花费长达一个月才能完成的长期完成的长期工作，真是不一而足｡如果是一分很快就能完成的工作，完成之后必须立即报告;反之，要花较长时间的工作，就要不定时提报进展｡
对交给我们去做的事已进行到哪里，上司会非常在意｡但是，他不会每天反复地问“完成多少了?”如果能主动报告，他会比较放心｡一般需花费一周来完成的工作，报告时间可设定在第三天或第四天｡若是需要花费一个月来完成的工作，可每隔十天报告一次｡
一位经理夹着一摞文件，准备找主管局长那儿汇报工作，一推开门，他就发现办公室里室气氛不对｡两个副局长耷拉着脑袋，从在局长办公桌对面，局长脸色铁青，死死地盯着桌上的电话｡
他见此情形，赶紧悄悄地退了出去，取消了汇报，驱车回自己的单位｡后来他打听到，局里刚刚被市委点名批评，要求对存在的一些问题限期整改，几位局领导正在为此上火｡如果当时他不识趣地闯进去汇报，不但起不到什么效果，十有还会挨一顿骂｡
如果我们汇报时不分场合，不讲方法技巧，或者每次报告的都是败走麦城的坏消息，我们在领导心目中的印象一定很糟糕｡做领导的都喜欢能干的部下，如果我们汇报得当，表现得很好，即使万一惹了麻烦，领导也能够宽大为怀，予以谅解｡
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