哪一年的辞海?
辞海放在哪儿?
这是我的工作吗?
你不是指杜牧吧?
为什么不叫小刘去做呢?
他是哪个朝代的人?
你急不急?
我是否把书拿来，由你自己来查?
你为什么要查他?
在回答了他所提出的问题､解释了怎么样去查那个资料，以及你为什么要查的理由之后，那个职员会走开，去找另一个职员帮助他查杜审言的资料｡
最后，他会回来说，辞海上根本查不到这个人，建议你去网上找｡
这种职员永远不会得到提升，相反，更高的职位急需找到的，是想方设法完成任务的人｡
他们不论领导是否在办公室，都会努力把自己的工作做得尽善尽美，而不会提出任何不是困难的困难，作为借口，或者把任务推托给别人来完成｡
他们永远不会“落伍”，因为他们时刻在搜集信息，在动脑筋想问题｡他们不会为了一点情绪罢工，把手上的工作一扔了之｡
不要等到职位空缺，等到职位空缺时，再临时抱佛脚，那个职位早就被有准备的人占据了｡领导更欣赏做好本职工作，还想当将军的士兵｡每一次额外的工作､新的任务､棘手的问题，背后极有可能是领导那双物色人才的眼睛｡
做好一件件看起来不大的小事，当机会突然来临时，这些小事可能已经为我们的提升铺平了道路｡
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