20年前，当管理大师彼得杜拉克倡言“不创新，即死亡”的理念时，是撼动人心的真知灼见。但时至今日，在新科技与竞争浪潮的交互影响下，创新已然成为不折不扣的事实，即使是从事家品业的p&g对此也有深刻的体认，并在研发创新上不遗余力。问题在于，如今我们在谈创新，所指的已不仅仅是技术上的发明，更重要的是“市场价值”的创造，这种市场价值，乃是经由市场竞争而来，真正的考验在于满足消费者的能力，以及消费者是否会用实际的购买行动展现其支持的决心。换言之，新世代的研发主管必须清楚了解，创新的重点在于创造市场价值，并非只是寻求新的发明或突破：而市场价值的创造不是只把自己关在实验室里闭门造车就会产生的，唯有通过市场考验，受到消费者支持的创新，才能创造出真正的市场价值。这种以消费者需求为基础，以市场竞争为念的创新概念，正是p&g在研究发展上所奉行不渝的基本理念，也是p&g的研发可以成为行销运作最有力後盾的真正原因。
比科技公司还高的研发经费
长久以来，p&g一直以行销运作闻名于外，许多人也只对p&g的行销操作印象深刻，孰不知，除了行销之外，p&g在研究与制造优异产品的能力上，也是举世推崇的领导者。不过因为行销运作与一般人的接触较为频密，因此多数人只对其行销操作留下深刻的印象，而忽略了其在其他领域的优异表现。然则，这样的刻板印象并不会抹煞p&g在研发大量投入与优异表现的事实，因为这是p&g优异的行销成就背後的主要原因。p&g坚信，唯有源源不断的创新，才能在产品品质与性能上持续领先其他同业，并为其在市场上的领先地位奠定坚实的基础。
从企业策略的角度而言，p&g以研究发展为行销操作的坚实後盾，并以创新策略作为立足市场的主要策略，并非以高人一等的行销操作手法迷惑消费者。毕竟，消费者或许会被行销手法迷惑于一时，但唯有以持续创新的优异产品作为後盾，行销操作才能持续赢得消费者的欢心，进而为企业的长治久安扎下深厚的根基。这种追求长期领导地位与顾客关系的作法，正是p&g奉行不渝的经营理念。
p&g自从公司成立以来，就一直对产品的研发非常重视，以期持续推出满足消费者霭求的优异产品。今日，其研发经费大约占其营业额(约四百亿美元）的4％，在全球各地共设有22个研发中心，并聘有7500名左右的研发人员，其中约有1250位博士，这样的投资手笔遥遥领先同业，也使p&g的研发创新能力，稳居同业之冠。
为了有效管理如此庞大的研发阵容与经费，p&g特别设置直属ceo的研发长（chief technology officer；cto）一职，统筹管理p&g的研发部门，并直接向ceo报告。不过，由于组织重整的影响，研发人员目前都已经按产品类别事业群分类，因此，cto透过全球研发委员会(global technologycouncil）与分属各事业群的研发部门接轨，并进行双向的交流。换言之，延续前文所提及的矩阵式组织，cto是研发部门的虚线主管(dot-line boss)，透过全球研发委员会与分属不同产品类别事业群的研发部门接触，并有效整合与管理全球的研发人员。产品类别事业群的领导人则是其旗下所属研发部门的实线主管(solid-line boss），研发部门主管直接向其报告与负责。
p&g的研发手笔究竟有多大?以2000年美国企业研发支出前20大的排名为例，p&g排行第十三名，不仅遥遥领先竞争同业，也领先必治安（第十四名)、杜邦(第十六名)、奇异电器(第十九名），以及康伯电脑(第二十名）等以重视研发闻名的重量级企业。身为一家以消费性产品为主体的企业，研发手笔竟然可以领先以研发为主要利基的制药业者与高科技业者，可见p&g在研发创新上的确是不可思议的高规格投入。
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