1.为什么李开复的职业变动会引起这么大的社会反响？（2/2）
至此，本文开始提出的问题也很容易就得出答案。李开复之所以如此受关注，是因为对于企业来说，他是一种稀缺性资源。他这种专业人才、特殊性人才给企业所创造的价值远远比普通员工大得多。社会对他投注更多的关注是正常的，而那个小经理对于公司来说，就好比球队的厨师，可有可无，随时有人可以取而代之，所以很少有人关注他，即便他在此工作了几十年。
? 虽然我们常说，红花再好也需要绿叶陪衬，主流社会也一直宣扬，每一个角色都很重要，没有炊事员，就没有运动员，但运动员所获得的社会认可和回报远比炊事员高，红花的可观赏性也远比绿叶大。在一个社会的分配体系中，决定一个人的人生价值的，是其个人才能和综合素养的稀缺性，而不是他的重要性。再比如，我们都知道清洁工对于社会来非常重要，一个城市每天都不能缺少清洁工，但是清洁工的工资也许是现代社会中最低的，因为他不是稀缺人才，随时可以找得到。
? 因此，这也告诉我们，想要在社会上立足，想让自己无论在什么地方都受欢迎，就要使自己成为稀缺性人才，塑造自己的稀缺性。在企业中，总是那些业务尖子受到青睐，他们提升很快，而且工资也高。在市场上，只有那些具有独特性的产品才倍受青睐，因为这样的产品稀缺。现代企业有一个口号：“人无我有，人有我优，人优我特”，就是为了创造自己产品的稀缺性。人们常常说大学生越来越不值钱了，像白菜一样便宜了。实际上，这种现象的出现，除了大学生的数量越来越多，还有一个重要的原因是，很多大学生并不具备自己的稀缺性优势，所谓千人一面，都没有什么特别之处，因此也就不会受到企业的青睐。
?在现代社会，稀缺性可以说就是竞争力。塑造个人的稀缺性，是改变个人命运的重要途径。一个人只有找到自己的稀缺性，把自己塑造成为一个不可替代的稀缺性人才，才能取得成功。因此，只要尽量把自己的兴趣、爱好和专业做到精湛、透彻和深入，这样就有可能成为社会某一领域和人际关系中的稀缺性资源。无论走到哪里都十分抢手，而不会连一份工作都找不到。
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