火星人经济学

    1.为什么李开复的职业变动会引起这么大的社会反响？

    ?   虽然李开复在很多知名企业中任重要职位，但是他也是一个打工仔，只不过是一个高级的打工仔，可是为什么人们对他这样一个打工仔的职业变动如此专注。他现在自主创业开办创新工场为什么会引起如此巨大的社会反响呢？

    2005年9月，李开复离开微软公司跳槽到谷歌时，遭到了微软公司的起诉。2009年9月，李开复离开谷歌公司，自己创办创意工场时，又一次引起了社会的广泛关注。为什么李开复的职业变动会如此引人注目呢？而在热闹美剧《老友记》中，菲比去当电话推销员时，第一个电话打给的一个人是在一家公司中干了几十年的小经理。这个人跟菲比说，自己已经在这家公司干了几十年了，可是没有一个人知道他的名字，而他用很大的纸在墙下贴下了他当天唯一要做的事——自杀，这也没有引起任何人的注意。为什么这个人在公司里工作了这么久却没有引起任何人的注意呢？同样是出来混的，为什么李开复这么重要，但是这个小经理却如此无足轻重呢？

    据说有一个球队在一次国际性的比赛中夺得了冠军，得到一笔数额比较大的奖金。因此，奖金的分配出现了问题，球队的所有相关人员都认为自己的功劳最大，因此互不相让，结果发生了很大的争执。几个主力队员觉得他们应该得到大部分奖金，因为成绩主要是他们取得的。其他队员也不甘示弱，说如果没有他们的配合，主力队员就算再厉害，也不可能取得冠军的成绩。而球队的教练也觉得自己的功劳大，如果没有他的指导和训练，也训练不出好的球员和团队。接着保健医生也不愿意了，他说健康是运动的前提，如果没有他对运动员的身体保健，球员连健康都保持不了，上场打球更是不可能的了。支持他的观点的是，在国际赛事上，一名主力队员的脚扭伤了，如果不是他及时救治，这名球员肯定只能退场，根本不可能赢得这场比赛的胜利。后来，厨师也不愿意了。他说，如果没有我，你们连饭都吃不上，还打什么球啊？所以，最重要的是我，资金应该全部归我。

    实际上，这只不过是一个笑话，但是它也反映了一个十分现实的问题。那就是，在一个团队或者在一个公司中，谁更重要。当然，每个人都认为自己最重要，但是实际上并不是所有的人都重要。如“二八理论”所说的，在一个团队里只有20%的人是最重要的。那么在一个团队或者在一个公司中，到底谁是那最重要的20%呢？一个人在一个团体中之所以重要，并不是取决于他的自尊心与自信心，而是取决于他个人的能力和团队的影响力。对于这个球队来说，每个人都对球队的获胜付出了劳动，但是有些人的劳动是可以取代的，比如厨师，完全可以随时换一个，保健医生、普通球员也是如此。但是对于主力队员来说，并不是随时都能换，随时都能找到的。在一个球队中，主力队员所要求的专业素质和综合素质都很高，这种人才很少，甚至可以用“千军易得，一将难求”来形容，而一般的运动员却相对比较容易得到。如此看来，显然主力队员是稀缺性资源。

    所谓稀缺性，又称稀少性，在经济学中特指相对于人类**的无限性而言，经济物品或者生产这些物品所需要的资源等的相对有限性。人类拥有无穷的**，但只拥有有限的资源，这说明人类永远无法全部满足或实行其无限的**，因此资源的有限性促使了竞争及选择的出现。而经济学则是一门研究如何合理地配置稀缺性资源的学科。由此可见，如果球队老板是“理性经济人”，那么他肯定会将大部分资金奖励给主力球员。