老谋子司马懿

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人事选拔:九品官人法是个好办法(1)(2/2)

    “延康”就是他们冒的第一个泡泡。

    曹丕现在想的是如何以最小的代价改朝换代。古来改朝换代无非两种模式:一是武力征讨,二是和平禅让。在父亲曹操已经打下的基础上,武力征讨汉朝显然是吃饱了撑的没事找事,既不现实也没必要。剩下的选择就是和平禅让。但是有一个重要问题:人事。

    汉王朝的官员选拔,采取的是察举制:由地方郡一级的行政单位向中央推荐优秀人才。但是这种制度搞到后期,弊病丛生。当时的小朋友唱歌谣挖苦察举制:“举秀才,不知书;举孝廉,父别居。”地方上全是靠人情关系,推举出来很多人渣垃圾。这种人渣垃圾,如今大批量充斥在汉朝廷中。而魏王国的人才选拔,都是十分严格的;如果搞和平禅让,就不能不吸收相当一部分汉朝旧官。因此,如何甄别并淘汰掉汉朝廷的人渣垃圾、淘出真金,成为第一个大问题。

    汉朝旧官,对汉王朝既有名分又有感情,孔融、荀彧之辈都是例子。如果把汉朝忠臣吸纳进新朝,简直相当于招纳了一批内奸。如何甄别并淘汰这批忠臣,这是第二个大问题。

    曹丕考虑这两个大问题的时候,陈群也在思考。

    陈群是东汉末年著名的名士家庭后裔。爷爷陈寔是老一代天下闻名的大名士,名气大到什么地步呢?举一个数据就知道了:他去世时,葬礼来了三万多人,占到当时全国总人口的千分之一左右。他爸爸陈纪也是名士,前面说过,“难兄难弟”中的“难兄”就是这位仁兄。

    陈群在这样一个家庭中成长起来,他对于汉朝末年的一项风尚可谓十分熟悉。这项风尚前面提到过,叫做“品藻”。当时汝南的许劭、许靖兄弟,每月初都举办一个叫做“月旦评”的交友沙龙,点评各色人物。被评价比较高的人物,等于鲤鱼跳龙门,立马身价百倍。所以当年,年轻的曹操就软硬兼施逼许劭给了自己一个“治世之能臣,乱世之奸雄”的评价。



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