如果你能在大学生涯的求学期间，就到这些目标企事业机构中参加兼职或实习，通过兼职或实习机会，寻找到目标组织中的内线，这个人未必就是有实权雇佣你的人，只要他在那里工作就行。通过与目标组织的内线交朋友，熟悉企业的文化，向内线了解，在他们的组织中，谁有实权雇佣你，有实权雇佣你的人通常都喜欢什么类型的人。通过内线的帮助，你可能较早地与有权雇佣你的人有了接触的机会，从你认真的工作表现中，直接获得了聘书。即便你还没有接触到有权雇佣你的人，但通过企业内线，你可以获得企业内部相关职位的空缺信息，在这个信息还没有公开发布前，你就已经比别人抢先了好多步。
如今，有不少企业，其中不乏世界500强企业和跨国公司，都非常看重在校大学生的实习，每年微软公司、ibm、西门子、摩托罗拉等巨头企业都会有暑期实习生的招募计划，很多学生去通过实习在还没有毕业就拿到这些企业的“offer”，从而避开了正式求职的激烈竞争。
我从爱未来大学生工作网（dxsjob）了解到，有不少大学生正是通过暑假或平时空闲时间到相关的企业去兼职或实习，一般表现好的同学都非常受企业的青睐，甚至还有大二年级的同学都被预定了，这些同学在大学毕业时免掉了千军万马过独木桥的求职，直接到企业去办理正式入职，轻松顺利地开始了他们的职业生涯。
企业都喜欢聘用熟悉企业文化，了解企业工作流程的人，在校大学生通过积极参与暑期实习获得这样的机会，有百利而无一害。
我们先来了解一下企业通常的用人招聘流程，你就会明白实习对你是多么地重要。
如果有职位空缺，或者是成立新的部门需要招聘人员，企业通常的招聘流程如下所述：
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