“坏”上司是所好学校

    part5 和“坏”上司学“坏”（4）

    第一个标准就是能顺利沟通，这是个基本原则。如果你与“坏”上司的关系很恶劣，甚至连彼此的沟通都产生了障碍，对于工作肯定是没有好处的。所以，黄金分割点的第一个标准就是沟通无碍。

    第二个标准是私底下能谈得来。这个谈得来是指你和“坏”上司在不期而遇的时候，能够找个话题很愉快地交谈，不冷场、不会引起争论。

    第三个标准是能被“坏”上司理解。作为员工，没必要对上司保持神秘感，你要保证“坏”上司能够理解你所做事情的动机和意图。这样你们之间的关系就会比较顺，不会产生猜忌。

    上面三条就是与“坏”上司关系的黄金分割点，总结起来说就是：没有对抗，交谈愉快，能被理解。这样的距离是最合适的距离，既不会因为走得过近而产生抵触，也不会因为太远而相互冷落，这是职场人应当在工作中注意与“坏”上司保持的距离。

    办公室里的主角和龙套

    在职场中，永远不缺乏充满野心、时时刻刻想着向上爬的人，当然，也会有只想着怎么偷懒、没有上进心的员工。所有职场人刚刚进入办公室的时候，可以说都是同样的，但是若干年后，有的人成为了办公室的主角，而有的人却还是跑龙套的小人物，这当然与能力差异有关系，但是还有一个不可忽视的原因就是各人心态的不同。

    相信每一个职场人在初出茅庐的时候都希望自己能够获得更好的发展，但是有些人由于无法战胜自己的惰性，无法克制自己的情绪，只能在最基层的岗位上默默无闻地跑一辈子龙套。这些人若想脱离一直跑龙套的尴尬境地，就必须先要向“坏”上司学习。

    “坏”上司之所以能成为你的上司，不仅仅是因为他们的能力出众，还因为他们有着强烈的好胜心和不屈的意志。如果职场人能够学到“坏”上司的这些优点，就能避免一辈子跑龙套的悲惨命运了。

    凌晓峰刚刚进公司的时候，确实也是想干出一番成绩的。但是日子久了，他天生的惰性心理就开始出来作怪了。遇到棘手的事情，他总是选择逃避，遇上那些比较繁琐的工作，他也是马马虎虎地应付过去。别人加班，他会借口说有事跑回家；别人在争着抢着做业务，他倒是不争不抢的。