图2-4某酒店文化墙
图2-5某酒店员工作品墙
第一，建设活动场所，给员工一些休闲的地方，比如有的酒店内部有电视房、图书馆、卡拉ok、台球室等，无非是想让员工通过休闲娱乐，融入酒店这个大家庭，找到一种归属感。
第二，奖励员工旅游，让员工通过旅游感受到大家庭的温暖。
第三，员工生日聚会。很多酒店，每次员工过生日，要么是领导来安排，集中在一块吃顿饭，要么是让过生日的人直接到工会领张电影票或者生日蛋糕，大家没有重视。我建议，可以让员工来组织，发挥员工的作用。
第四，员工的文体活动。如书画、摄影、写作、卡拉ok比赛，等等。
案例
全聚德聘请中央民族乐团著名的词曲作家为其创作店歌，成立了全聚德艺术团，创办了全聚德店报，并出版《全聚德史话》、《品味全聚德》、《全聚德故事》等一系列图书，组织人员表演话剧，投资拍摄电视剧《天下第一楼》和电影《老店》。其实这里倡导的是它企业内部的文化，通过店歌、图书、艺术团让人感受到它的文化氛围。
全聚德内部还有一项活动叫“全聚德之最”，就是树立标兵，树立服务明星。比如服务做得最好的，微笑笑得最好的，创新菜做得最好的。而每年一届的“全聚德之最”评选，对于促进全聚德全员技术水平的提高，形成相互竞争、相互比拼、相互学习的工作氛围发挥了积极作用。
对外，全聚德崇尚仁德精神，开展了一系列的外部活动。比如1997年投资兴建希望工程，建立希望小学，组织中小学生夏令营，举办暑假中学生活动。开展这些活动的目的是什么？就是为了传递其企业文化的理念，传递社会责任的。
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