因为成立了新的企业或部门，需要在本企业或部门选拔一些人去从事领导工作；
其他企业或部门的领导职位有了空缺，而那些企业或部门的人员又都不具备提升的资格，需要从你所在的企业或是部门中挑选优秀者去补充相应的职位。
机遇往往是可遇而不可求的，但它的到来会对我们的晋升产生深远的影响。在机遇来临之前，作为中层领导的我们必须“内修素质，外树形象”，做好迎接一切机遇的准备。只有这样，我们才能成为驾驭机遇的能者和智者，总之“机遇不在多，关键在把握”。
远离官场的泥淖
在晋升的征程上，虽然每个人都有自己的杀手锏，但为了自身的安全考虑，有些竞争对手一定要避开。要学会保护自己，不让自己陷入泥淖之中，去做无谓的竞争。
避开“关系户”
“皇亲国戚”历来都是普通老百姓碰触不得的一类人，他们有强硬的后台，领导意在将他们稍加锻炼之后立刻提拔到高层。遇到此类人，我们只能避开。
避开行贿者
如果不是领导已经内定好你作为升职人选，不要与行贿者同台比拼。行贿者往往有大把金钱做后盾，如果你与其长久比拼，损伤最大的定然是自己。
避开能力超强者
经过权衡比较，有的人的确比自己的能力强很多，而且升职的可能性也大大高于自己，这种情况下，就没有必要再去一争高低，不如之美，而后不断提高自己的工作能力，以图下次升职。
避开自己不擅长的职位
在自己不擅长的职位上是很难取得大的业绩的，遇到自己不擅长的职位，不要为了升职而升职，要多考虑长远发展，避开不擅长的职位。
每位中层领导都游弋于这条布满荆棘的晋升之旅中。在这条路上中层领导将挥洒无数的汗水，要让这些汗水滋养“晋升”这片荒芜的大地，就必须从避免上述禁忌开始，以免让自己的晋升之旅输在起点上而无法翻身。
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