你了解自己的价值吗？
古语曾说：“人，了解你自己！”假如你想要在推销商品时创造出好的成绩，就必须要熟悉商品。谋职时也是如此，必须要知道自己全部的缺点，以便于想办法弥补或彻底清除。你需要熟悉以及展现你的才能，方可在谋职时引起他人的关注。
有位年轻人在向一家声名远播的公司经理谋求一份职务时，竟然在最后暴露出自己的愚蠢。该名年轻人给人的印象非常好，面谈即将结束时经理问他打算要多少薪金？他说他心里还没个谱（没有确切的目标）。于是经理就说：“试用一周吧，再决定该付你多少酬金。”
“我不同意，”年轻人说，“因为试用期的薪水不会比我现在工作的薪水高。”
当你在讨论目前的佣金或谋得高就时，应当坚信你的价值高于当前的薪水。
对于钱，“任何人都想得到更多”是一回事，但“价值多少”却又是另外一回事。但很多人都犯了这样的过错，误认为他们想要的就是他们应当得到的。其实，你对于金钱的要求或希望，与你的真正价值毫无关系。你的价值其实决定于你所提供服务的效果，或者是由你督促他人提供该服务的才能来定夺。
自我剖析的办法
——今年我是否达到了自己所定的目标？（你应该每年都有一个明确的目标，当作你一生目标的一小部分。）
——我提供的是不是极尽我最大努力所做的最好服务呢？有哪些是我还可以改善的呢？
——我给予的服务够不够多？
——我是否发挥了和谐共事的合作精神？
——我是否由于拖泥带水的恶习，而降低了自己的工作效率？如果是，那么降低了多少？
——我的性格是否有了进步？若是的话，究竟哪些地方有所改进？
——我是否将自己的计划坚持到底？
——我是否在任何场合都能快速而准确地作出抉择？
——我是否因受六种常见恐惧中的一种或数种影响，导致工作效益降低？
——我是不是太瞻前顾后或忽略后果？
——我与同事相处是否融洽？若答案是否定的，那么我应当负多大责任？
——我是不是因意志力不够而使精力分散？
本章未完，请翻开下方下一章继续阅读