给他人多一点赞美
想要别人做你想要他做的事情，最好的办法就是让他从主观上认为自己想做。
不同的场合，我们会遇到不同的人，他们的性格不同，爱好不同，能力不同，办事方法也不同。如果可以选择，大多数人都希望遇到和自己志同道合的人，那样社交活动也变得简单得多，不过在现实生活中，我们很少能遇到真正与自己心意相通的人，大多数人的思想，与我们总是在某些方面存在着分歧。
于是，我们常常会听到这样的一些话语：
“这个人太清高了，总是一副目中无人的脸孔！”
“这个人太无能了，他简直不配呆在我的旁边！”
“这种孤僻的人让我怎么和他合作？我宁可一个人做这份工作！”
这种话语常常在我们的生活中被听到，甚至有时我们也发出这种言论。“金无足赤，人无完人。”生活、做人的道理我们都懂，然而当具体问题发生时，我们却常常犯以上的错误，要求别人尽善尽美，没有缺点和不足；当发现或知晓别人身上的不足或缺点时，我们便开始过分苛责对方，甚至由于对对方身上一些无关紧要的方面看不顺眼，而拒绝与对方进行工作上或生活中的必要合作，将我们的人际关系搞得一团糟。
诚然，清高、孤僻等等这些都是缺点，但也许在别人身上有着我们所没有的能力和长处，这种能力才是对方的价值所在。所以，我们应该更多地去发现别人的优点，而不是对着别人吹毛求疵，一个劲儿地寻短。如果想要让自己的人际关系变得融洽和谐，我们还需要掌握一点，那就是学会适当地赞美他人。
真诚的赞美，正如沙漠中的甘泉一样让人的心灵受到滋润。以工作中的合作为例，为了不辜负你的赞美，受到赞扬的人会更加努力地工作，从而激发他们自身的潜能，在工作上取得更大的成就，也让我们和他们的合作愉快而成功。
洛克菲勒曾经说过：“要想充分发挥员工的才能，最有效的方法是赞美和鼓励。一个成功的领导者，应当学会如何真诚地去赞许人，诱导他们去工作。我总是深恶挑人的错，而从不吝惜说他人的好处。事实也证明，企业的任何一项成就，都是在被嘉奖的气氛下取得的。”
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