琳性格内向，来公司已经有好几年了，从不张扬，默默地做了不少事。然而，令她苦恼的是虽然自己工作很尽心，很努力，但总是得不到晋升的机会，也得不到老板的青睐。尤其令她伤心的是，老板多次把本该属于她的功劳算到了别人头上。
不声不响地埋头苦干数年甚至数十年如一日，是老实人的特征。在老实人看来，只要自己努力，就一定能够得到应有的奖赏。老实人以为，每一位员工的工作都在老板的视野里，老板对员工的评价自有明见。但人的精力往往是有限的，通常，做老板的只会把注意力放在比较麻烦的人和事上面，规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。
埋头苦干型员工的另一个认知陷阱是，害怕同事批评自己喜欢表功。在惯性的思想深处，我们一向以“谦逊”为美德，不习惯大大方方、直接地“宣扬”自己，同时也对他人的“争强好胜之心”存有非议。
其实，人生是一个发展的过程，它包含着两个相互联系、相互渗透的方面，一个是建构自己，也就是指人对自身的设计、塑造和培养；另一个是表现自己，也就是把人的自我价值显现化，获得社会和他人的认可，很多时候，人与人之间的差别就在于这个表现上。
一位在外企只工作了4年就做到公司高级副总裁的女性，有人问她怎样才能在一个公司里飞速攀升？她说当然要靠能力。不过这个能力不单是指通常意义上的“真才实学”，而更是指表现能力。她的意思就是说，生活如同一场接一场的秀，一个人作秀能力的高低决定了他在生活舞台上的票房号召力。
30几岁的你，经过职场的历练，褪去了20几岁的青涩和张扬，已经在十余年的奋斗中发展成了一个团队的中坚力量。所以，你应该在此时绽放出个人的光彩了。你应该抬起头来，大大方方地告诉同事和上司你所有的努力和成绩，当他人都认为应该对你刮目相看时，在职场，你就已经是小有成绩了。
核心技能，让你变得不可或缺
在公司里，人员更替的现象很普遍。要想让自己永远不被老板、不被时代所淘汰并获得更高的薪水，那么，最好的办法就是让自己成为上司身边不可或缺的人。
在《财富》杂志所做的一项调查中显示：失业的美国人中，绝大多数感到沮丧的不是自己失去了某个工作，真正让这些人感到恐惧的是：失业让他们感到自己已经不再有用了。这时的他们感觉到了失落，明白自己的技能不能创造任何成绩了。
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