福特马上说：“我把你供职的公司买下来，你就可以来工作了。”
福特为了得到一个人才不惜买下一个公司。人才的重要性是不言而喻的。
随着市场经济意识的不断深入，现在，大家都知道，市场竞争的表现在于产品。谁能生产出适合用户需要、又能使用户满意的产品，谁就能占领市场。归根到底，企业之间市场的竞争、产品的竞争，又是人才的竞争。
对于企业来说，企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才都是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。
实行市场经济，必须以价值规律来调整人们的行为。一切竞争，都必须讲究成本，讲究“经济”二字。做事不经济，在竞争中失败是在所难免的。产品竞争如此，人才竞争同样如此。
所以，我们必须重视“人才经济学”，即人才价值工程。具体操作时则表现为，要经济地开发人才、经济地培养人才、经济地使用人才，真正做到人尽其才。
经济地开发人才，首先要做到实事求是。大家知道，所谓人才，是德才兼备，具有一定文化素质，掌握一定的科学技术专长的人。要培养造就真正的人才，需要进行相当大的投资，耗费许多必要的经济和时日，如何找到这既矛盾又统一之间的平衡点，其实大有学问。
有人说，天天喊人才重要，大学生就业怎么就如此难？
其实，任何资源要素，只有当其被利用后且能够创造出高于其使用成本的价值的时候，才是具有真正的价值！因此，资源要有价值需要两个条件，一是其本身拥有创造增值的潜在空间；二是能够被有效利用。
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