人脉之道

    第五章 职场人际关系（18）

    做一个成熟的职场人，应该会谨慎的选定自己的原则，作为工作及行为的动力。他们与感情用事，被环境和别人的行为左右而无法自拔的人截然不同。他们懂得如何将回应的权利正确的掌握在自己手中，在对人对事的过程中，不会受环境和他人的影响而动摇，能够做出最理智的反应。

    不要做夹心饼干，斗争的牺牲品

    你的两位上司之间发生矛盾时，你该向着哪一边？“两虎相争”时，你该站在哪一边？这是职场中经常会遇到却总是让人头疼的问题。看似只是一个站在哪一边的问题，处理起来却并没有那么简单。仅仅想当一个不求有功，但求无过的小职员，却发现连这点“理想”也不容易实现。因为你的两个上司正在明争暗斗。

    小李是个中层职员，他部门的主任很能干，大家都说当时他和老王一起竞争部长的时候有绝对优势，但老王在背地里偷偷搞了鬼，最后是老王成了王部长，小李还是主任。为了这个，主任经常不服王部长的安排，私下里还对小李等一班职员说：“他凭什么！咱公司有谁比我的业务多！我一个人就为公司拉了几千万的业务！”王部长知道他不好惹，也管不了他，就开始分化他的下属，试图把他架空，让他不敢再那么“狂”。于是小李等人经常被王部长亲自“照顾”，时间长了，有些人动摇了，在一次私下的饭局上，一名同事竟然真的“倒戈”了。小李心里有些为主任叫屈。主任虽然张狂，但对下属很好，有时看到有人没完成预定任务，还会主动让出自己的部分业务。小李左思右想，觉得不应该让主任就这样蒙在鼓里，就偷偷暗示主任有人“叛变”。但没想到被王部长等人察觉，于是他们散布谣言说其实真正“叛变”的是小李。小李最终受不了压力向主任表明了自己的无辜后，辞职离开了那家公司。

    部门经理升职，他的位置就空缺了下来。于是在总部还没有下达新的任命时，两名备选人物a副理和b副理，就开始暗自“较劲”，可怜的职员小c，就成了夹在两人之间的受气包。平时，小c部门每月的工作报告都交给副理a看，但突然有一天，b来到小c这里，让小c把工作报告先交给他过目，毕竟是小c的领导，自然不能拒绝。可，a就质问小c这个月的工作报告为什么还没给他？小c解释说让b拿走了。立刻大发雷霆：“谁让你把报告拿给他了？你有什么权力自作主张？他有什么权力看报告？”到底应该听谁的？a和b都是他的上司，而且究竟谁会被任命成为新的经理现在还是个未知数，回来后小c左右为难。