征求男人的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时，不要让他觉得你事无大小都要过问一番，这样会令他觉得你根本没有判断力，不懂得抉择。
6．提防“小心眼儿”
在公司竞争中，有的人会不择手段地拆你的台，一个能干的女主管也不能幸免，一种最常用的手段就是同事有意向你泄露假消息或提供假情报，令你在紧要关头措手不及。俗话说得好：“林子大了什么鸟都有”，在你的公司内部也同样。作为女领导，“害人之心不可有”，但是“防人之心不可无”，你要提防那些小人拆你的台。
7．妥善地向下属布置工作
女性一得到提升，便觉得自己应更努力，很容易事无巨细都亲自接手而变得心力交瘁、精神不振。如果不管什么事你统统包办代替的话，下属就会事事依赖你，难以发挥团队整体的才能。要改变这种被动状况，你必须学会妥善地向下属布置工作，明确哪些是需要你亲手做的，哪些是应该由下属做的，要相信下属并给下属锻炼的机会。不要身为主管仍做从前一般职员所做的工作，而应学习如何做领导，从一个新的角度去展开工作。
给别人“赐官封爵”
主管杰克气冲冲地来到老板办公室。
“你一定要想个办法，管住那个可恶的技师，反正我已经没有任何办法了。他的态度实在是太恶劣了……如果你要问我有什么建议的话，我有一个最好的办法，就是立即炒他的鱿鱼！”杰克揭露了这个不称职员工的种种劣迹。听起来他确实不是一个好员工，他经常抱怨工作太辛苦、干活时间太长、人手太少、待遇不够好。
老板也觉得这的确是一个比较棘手的问题，如何才能纠正他的毛病而又不引起对方的反感呢？后来老板想出了一个办法。
他并没减轻技师的工作，也没替他特聘助手，反而给他专门配备了一间私人办公室，并且还在办公室门上加上了耀眼的职称：维修部经理。
事情不一样了，那位技师眉开眼笑，乐得不得了。“我再也不是一个小小的普通的机械小工了，我现在是堂堂的部门经理！”他心里美滋滋的，干起事来比从前卖力多了，在公司里待的时间也比以前多了，遇到了老板也高兴得有说有笑!
主管杰克对老板佩服得直竖大拇指。
无独有偶！当年拿破仑带兵作战用的也是这种方法。他曾经颁过1500个十字勋章给他手下军官，赞誉手下18位将领为“法人之魂”，并称自己的部下是“不败天师”。他率军远征，势如破竹，不可一世。
有人曾批评拿破仑的做法是在“用虚荣欺骗手下”，拿破仑却理直气壮地说：“支配人类的最大力量，除了虚荣，尚有何物？”
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