“可是我发现第四家的人更难以相处，虽然他们都很安静，但是我觉得似乎也太冷漠了，我去了两天竟然没有人拿正眼看过我……”
职业咨询师把身子向后仰去，说：“你的困难其实很好解决，你只需要明白，你要适应环境而不是让环境适应你，你要尽量‘合群’而不是把自己置于群体之外。”
任何一个公司都可能有苛刻的老板、或者异常活跃的同事、或者在背后抱怨的小人、或者冷漠的人，最甚者，这几种人可能同时存在，但是你所要做的就是“合群”。“合群”这个词很显然的主语是单独的个人，说白了就是“你”。你要融进你的工作环境中，你要适应同事和周围人的生活习惯，因为只有这样，你的才能和情绪才可达到最好的状态。
如果把人的一生比做一次飞行，只有那些“合群”的大雁才能顺利地达到理想中的目的地。掉队的大雁总是形影相吊，而且境遇悲惨，大多数情况下不可能飞得很高很远。
合群与否会影响一个人性格走向，会影响你的人际关系、工作和学习的效果。8小时工作占去了一天的1/3，而且还要花费更多的时间和精力来准备上班和考虑工作，只有这8个小时快乐了，你才是快乐的。
只有合群才能合作。
不管是对方难以相处还是你自己有问题，如果你能尝试下面的方法，相信问题都会有所改善：
如果大家趁老板不在时，兴致勃勃地聊天，那就暂时放下工作和他们说几句！这样别人不会怀疑你是内线，因为你已经是他们中的一分子了。
如果一个人抱怨老板如何苛刻、如何不好的时候，你不要“打小报告”。不然一旦事情泄露，不仅那个人会怨恨你，其他人也会不约而同地联合起来排斥你。
如果老板对你失信或者你觉得他对你有偏见，要好好反省自己，努力消除误会，而不要埋怨他不守信用，没有眼光，甚至不惜在众人面前顶撞他，那样只会让事情更糟。
如果对方炫耀自己的精明能干，如何获得老板的欣赏，你千万不要对别人评价他是个骄傲虚荣的家伙，尽量让自己远离嫉妒和诋毁，学会真诚地赞赏和学习。
如果大家众口一词说某人不好，不要轻易相信，只管相信你的眼睛。
不管你的搭档是谁，一旦你要和他一起共事，就给他最大的合作。
即使身份、地位、能力和你不相上下、难分左右的人管辖着你，也不要心有不平，更不要因此影响私交，要做到“公私分明”。
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