第33节 专注文化建设的3项重要工作(1)（2/2）
6、福特公司
人是力量的源泉；
产品是“我们努力的最终目的”（我们的产品是汽车）；
利润是必要的工具和衡量我们成就的尺度；
起码的诚实与正直。
7、通用电气公司
通过技术与革新改善生活质量；
对顾客、雇员、社会和股东的义务保持相互依存的平衡关系（没有明确的等级之分）；
个人义务与机遇；
诚实与正直。
8、国际商用机器公司
充分考虑每个雇员的个性；
花大量的时间令顾客满意；
尽最大努力把事情做对；谋求在我们从事的各个领域取得领先地位。
9、强生公司
公司存在的目的是“解除病痛”；
“我们把义务和责任分成等级：顾客第一，雇员第二，整个社会第三，股东第四”；
视贡献不同，个人机遇和所得报酬也不同；
权力下放＝创造力＝生产率。
10、默克公司
“我们的工作是维持和改善人类的生活。衡量我们一切行动的价值的标准是我们在这方面所取得的成就”；
诚实与正直；
公司的社会责任；
在科学的基础上创新，而不是模仿；
公司各项工作的绝对优秀；
利润，但是利润应来自有益于人类的工作。
11、摩托罗拉公司
本公司存在的目的是“光荣地为社会服务，以公平的价格提供高质量的产品和服务”；
不断自我更新；
开发“我们潜在的创造力”；
不断改进公司各项工作—包括产品设计、质量和顾客满意程度；
尊重每位雇员的个性；
诚实、正直，讲究职业道德。
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