让经营回归简单

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员工最想对老板说的一句话是什么(2/2)
    *“你给予什么你就得到什么,请相信我们、我们会做得更好。”

    *“对员工的不信任,就是对自己没信心。”

    在线下,我也问了一些朋友这个问题。最让我错愕的是一个大公司的白领的回答。听到这个问题,他想了一分钟之久,然后对我说:“我对他无话可说。”而在上述社区里一个朋友的回复同样耐人寻味:“老板……您什么时候出差……”他的期望居然是见不到老板。

    我相信,大部分企业最大的问题是上下之间的信任问题。员工最在乎的其实是老板或上司是否真正信任自己。老板仅仅口头上说信任最没有用。老板仅仅做一点培养相互信任的事没有用。老板仅仅做一段时间也没有用。老板必须真心诚意,必须时时反省自己,是不是真正努力了。反过来,员工也应该反省:我值得老板信任吗?信任像胆小的野鹿,非常容易被一些小危险吓跑。双方都必须努力才能留住彼此的脆弱的信任。

    我自己也打过工,回想那段经历,我对我过去的老板最想说的是:“谢谢。因为你给了我信任、机会和相应的培训。”

    宋博士经营微博:

    ◎把员工当老板培养,这样员工才可以成为老板,老板才能留住员工。

    ◎老板经常犯舍近求远的错误:有自己领地,却要抢别人地盘。有自己擅长,却和别人比拼别人长项。不相信自己的员工,只相信外来的和尚。



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