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对员工来说,发展空间比薪水更重要(2/2)
    第一,不能把自我发展的希望寄托在找到一个好公司或好老板上,而要自己承担起自我发展的责任。我认识不少这样的人:在职场没有进步,却发现不了问题其实在自己身上,永远在抱怨现在的上司(同时在怀念过去的上司。而在过去的公司时,那个上司则是被抱怨的对象)。

    第二,做出业绩来。在职场,业绩是硬道理。一个和所有人关系很好,但做不出业绩的人在竞争激烈的今天是不会有太大升迁机会的。原因很简单,没有业绩,企业不会有发展,企业没有发展,个人也不会有发展空间。业绩是升迁的必要条件。

    第三,不要只关注自己的业绩,不关心别人和自己的团队,不关心企业整体。任何一个人要想得到大的发展机会,是不能自私的,自私的后果是没有人帮助你,也没有人愿意接受一个自私的人做自己的领导,这样的人,即使一时的个人业绩再好,也不会有持续的好表现。

    第四,不要做斤斤计较的人。一方面,要学会让老板和上司了解自己,了解自己的业绩,但另一方面,不要期望加几次班,有过几次良好的表现就能得到晋升。只有持续的良好表现才可能得到升迁的机会。天天记住自己的功劳,时时计较自己的得失,没有及时得到回报就不再积极做事,这样的员工是不会受到重用的。

    第五,要不断学习和不断进步。任何一个公司的晋升通道都是金字塔形状的,职位越高,人数就越少。保证自己竞争优势的终极方法是不断学习,不断进步。

    老板应该学会为员工设计合理的晋升通道,只有这样,企业对于有能力的人,才有足够的吸引力。员工应该掌握升迁的基本诀窍,只有这样,才能在竞争激烈的职场赢得自己的发展空间。

    宋博士经营微博:

    ◎企业里设置一个新岗位往往就是一个重要的创新。例如没有大客户经理的企业设置大客户经理,没有产品经理的企业第一次设产品经理,没有研发经理的企业第一次设研发经理。

    ◎好员工是主动的员工,是出结果的员工,是爱学习的员工,是具有团队精神的员工。



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