终生受益的奖金制度（2）
＋劳务奖金 576元
合计 852元
表格三：
假设如上图，a、b、c、d、e、f、g这7位公司的其他销售代表在你付出劳务帮助之下，建立了自己经营安利事业的各项能力，他们也接受公司的委托，为公司分别各帮助a—g7位销售代表，使这些销售代表也具备了基本的安利事业能力。假设上图中的每位销售代表当月的净营业额都达到1200元人民币，那么你当月的劳务奖金计算如下：
上图整个销售小组的人数是：7x8=56＋你自己=57人
57人，每人当月净营业额都是1200元，总净营业额是：57x1200=68400元
68400元已达月销售佣金比率的21％，是：68400x21％=14364元
14364减a—g7组各达9％的奖金，
再减你自己的销售佣金是：14364－（864x7）－36=8280
从这一项劳务奖金的设计，有几点要加以进一步说明的：
1.上列两个假设的图形，从a—g及a—g，他们每个人都是独立的公司销售代表，他们也独立负担了与你一样的公司交付的工作范围，他们每月应得的工作所得都由公司负责计算，直接由公司通过银行转账，汇入他们自己的银行账户。他们不是你的部属，不是你的职工，他们和你一样都是安利事业的工作伙伴，相互之间维系着密切的互助与合作关系。只有在计算劳务奖金上和你联系成一个业务部门计算。
2.因为你为公司在他们身上付出了分享经验、传递工作方法技巧、促使公司营业额增长等劳务，公司才依据你付出的这些实际劳务而使公司业绩增长的实际数额，结算你当月的劳务奖金。
3.由于你付出了实际的劳务，为公司培养了具有能力的销售代表，这些人以后对拓展安利产品市场，或进一步培养其他新的营业代表，都体现了长远的实效和功劳，因此他们以后在工作上所创造的业绩，依然与你的劳务奖金计算有关联。这是非常公平合理的。
四、销售主任4％（世袭奖金）
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